LHH Per solida realtà industriale operante nella produzione di macchinari con sede nella provincia sud di Brescia, siamo alla ricerca di un/una HR Manager che, riportando direttamente alla Direzione Generale, assuma la responsabilità delle attività HR garantendo supporto strategico e operativo all'organizzazione. Responsabilità La figura si occuperà delle seguenti attività: - Gestire e coordinare tutti i processi di amministrazione e gestione del personale. - Supervisionare payroll e relativi adempimenti normativi attraverso il rapporto con consulenti esterni. - Gestire i processi di ricerca e selezione per personale impiegatizio, tecnico e produttivo. - Supportare i manager nelle attività di people management, sviluppo organizzativo e gestione delle performance. - Definire e implementare politiche di talent acquisition e retention. - Coordinare i processi di onboarding e formazione. - Monitorare KPI HR e predisporre reportistica periodica per la Direzione. - Garantire il rispetto della normativa giuslavoristica e contrattuale. - Gestire relazioni con enti, agenzie per il lavoro, consulenti e istituzioni. - Supportare progetti di organizzazione aziendale, change management e miglioramento dei processi HR.



Profilo Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti: - Laurea in Discipline Economiche, Giuridiche, Psicologia del Lavoro o equivalenti. - Esperienza di almeno 5-7 anni in ruoli HR Generalist o HR Manager presso aziende manifatturiere. - Conoscenza approfondita della normativa del lavoro italiana. - Esperienza consolidata nella gestione di attività di selezione, sviluppo organizzativo e amministrazione del personale. - Ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel. - Buona conoscenza della lingua inglese. Range retributivo : 45.000€ - 55.000€ #LI-MG3 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari possibilità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.» Settore: Industrie altre Ruolo: Risorse umane RAL:

📌 HR Manager (Lombardia)
🏢 LHH
📍 Lombardia