ppPer un’azienda cliente operante nel settore della grafica industriale, appartenente a un contesto multinazionale, si ricerca un/una bHR Talent Specialist /b con esperienza consolidata maturata in realtà multinazionali. /ppLa posizione prevede responsabilità nell’area sviluppo e gestione dei talenti, con attenzione ai processi di formazione, crescita professionale e supporto alle politiche HR in un ambiente multinazionale strutturato. /ppAttività: /pulliAnalisi dei fabbisogni formativi (raccogliere esigenze formative da manager e dipendenti; identificare gap di competenze tecniche e trasversali; definire priorità formative in linea con gli obiettivi aziendali); /liliProgettazione dei percorsi formativi (creare piani annuali di formazione; sviluppare academy interne, workshop e programmi di upskilling/reskilling; selezionare fornitori e docenti esterni); /liliTalent Management (identificare talenti e persone ad alto potenziale; gestire programmi dedicati agli high potential; supportare piani di successione e sviluppo della leadership); /liliCareer Development e mobilità interna (favorire percorsi di carriera e job rotation; promuovere opportunità di mobilità interna; accompagnare i dipendenti nei cambi di ruolo). /li /ulpCompetenze: /pulliEsperienza pregressa di almeno cinque anni nella mansione HR in contesti multinazionali strutturati, con responsabilità dirette nell’area sviluppo e talent management. /liliCompetenza nella progettazione, gestione e monitoraggio di percorsi di formazione, inclusa l’analisi dei fabbisogni formativi e la valutazione dell’efficacia degli interventi. /liliCapacità di lavorare con interlocutori diversi e con clienti interni di differenti sedi,



mantenendo un approccio organizzato e orientato alla coerenza dei processi HR. /liliAttitudine a operare in presenza nella sede di Pioltello, con flessibilità rispetto a spostamenti occasionali in Lombardia e gestione autonoma delle relative attività operative. /liliCapacità di utilizzare un linguaggio professionale trasparente e formale nella redazione di documentazione HR e nella comunicazione con le funzioni aziendali coinvolte. /li /ulpRequisiti richiesti: /pulliGestire in autonomia le attività HR legate allo sviluppo dei talenti, garantendo l’allineamento alle politiche aziendali del gruppo multinazionale di riferimento. /liliCoordinare e implementare iniziative di formazione, aggiornamento e sviluppo delle competenze del personale, assicurando coerenza con i fabbisogni organizzativi individuati. /liliSupportare i responsabili di funzione nella definizione dei percorsi di crescita, valutazione del potenziale e implementazione di piani di sviluppo per le diverse popolazioni aziendali. /liliCurare la relazione con stakeholder interni ed esterni, inclusi manager, fornitori di servizi HR e partner formativi, assicurando continuità operativa e corretto flusso informativo. /liliGarantire disponibilità a trasferte occasionali presso altre sedi situate in Lombardia, coordinando le attività HR collegate e mantenendo standard omogenei di processo. /li /ulpLa sede di lavoro principale è situata a bPioltello /b, con attività svolte in presenza e disponibilità a btrasferte occasionali /b presso altre sedi in Lombardia. /ppLa risorsa sarà inserita con contratto a btempo indeterminato /b con una RAL di riferimento tra i 35.000 e i 38.000 + ticket. /ppL’orario di lavoro è a tempo pieno, dal lunedì al venerdì dalle 8:30 alle 17:30 con un’ora di pausa pranzo. /p /p #J-18808-Ljbffr

📌 Specialista sviluppo della formazione (Città metropolitana di Milano)
🏢 Adecco
📍 Città metropolitana di Milano