PosizioneSiamo alla ricerca di un/una HR Business Partner capace di coniugare visione strategica e concretezza operativa, affiancando il management nella gestione e nello sviluppo delle persone e contribuendo attivamente alla crescita del business.In questo ruolo sarai il punto di riferimento HR per la tua area di competenza, presidiando l'intero ciclo di vita dei collaboratori: dalla pianificazione degli organici alla selezione, dall'onboarding allo sviluppo, fino alla gestione delle relazioni industriali e delle tematiche amministrative.ResponsabilitàSupportare il Regional Director nella pianificazione degli organici e del budget del personale.Analizzare fabbisogni organizzativi, costi del lavoro e scostamenti rispetto agli obiettivi.Valutare occasione di mobilità interna e valorizzazione dei talenti presenti in azienda.Gestire i processi di ricerca e selezione in collaborazione con Talent Acquisition.Redigere job description, profili di competenze e documentazione contrattuale.Coordinare l'intero percorso di onboarding, assicurando un'esperienza di inserimento efficace e coinvolgente.Gestione contrattualistica, proroghe, trasformazioni e scadenze contrattuali.Supporto ai manager e dipendenti sugli aspetti amministrativi e payroll.Monitorare assenze, ferie, straordinari, trasferte e corretta applicazione delle normative del lavoro.Gestione eventuali episodi disciplinari e supporto alle attività legate al contenzioso del lavoro.Essere il punto di contatto HR per le relazioni sindacali sul territorio (Veneto e Friuli-Venezia-Giulia).Collaborare con le funzioni centrali nelle trattative e nelle iniziative di relazioni industriali.Analizzare i fabbisogni formativi e contribuire alla definizione dei piani di sviluppo.Supportare i processi di performance management e talent management.Promuovere iniziative di engagement,



benessere organizzativo e miglioramento del clima aziendale.RequisitiLaurea in discipline economiche, giuridiche o sociali (o esperienza equivalente nel ruolo).Almeno 4 anni di esperienza nella gestione e sviluppo delle risorse umane.Solida conoscenza della normativa del lavoro, dell'amministrazione del personale e della contrattualistica.Ottima padronanza dei principali HR Information System (preferibilmente Oracle Compass), e del pacchetto Microsoft 365.Buona conoscenza della lingua inglese.Nice-to-HaveRelazioni Industriali e Contenzioso del Lavoro; Talent Acquisition e Talent Management; Formazione e Sviluppo; Compensation & Benefits.Soft SkillsForte orientamento al business e alle persone.Capacità di gestione di stakeholder complessi e contesti organizzativi articolati.Leadership, autorevolezza e capacità di influenzare le decisioni.Eccellenti capacità relazionali e di lavoro in team.Approccio analitico, proattivo e orientato alla soluzione dei problemi.Dettagli OffertaContratto di lavoro a tempo pieno e indeterminato.Orario: full-time, 40h settimanali dal lunedì al venerdì, con 2 giorni di SW alla settimana.Stabilità: assunzione a tempo pieno e indeterminato.Crescita professionale: reale opportunità di sviluppo professionale in un ambiente strutturato e di eccellenza sul territorio.Pacchetto retributivo: CCNL Studi Professionali (1-2* livello) range retributivo compreso tra €40.000 e €54.000 + % MBO + buoni pasto giornalieri + convenzioni e scontistiche di valore (estendibili anche a parenti di 1* grado e affini).L'offerta si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D. Lgs. n. 198/2006 e ss.Mm.Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. Invitiamo chi si candida a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo https://www.Synlab.It/privacy-policy#J-18808-Ljbffr

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