pstrongChi cerchiamo /strong /ppPer la nostra sede di strongMilano – Piazza Trento /strong siamo alla ricerca di una persona da inserire come strongSAP PROCUREMENT PLATFORMS /strong strongSENIOR MANAGER /strong all#39;interno della struttura “strongDIGITAL CORPORATE” /strong, parte della direzione strongDigital, Technology Innovation /strong. /ppbr / /ppLa risorsa guiderà la trasformazione strategica e l#39;evoluzione dell#39;ecosistema SAP, orchestrando la transizione da S/4HANA in IaaS verso strongSAP S/4HANA RISE Private Cloud /strong e l#39;attuazione della roadmap strongClean Core /strong, garantendo al contempo la gestione quotidiana delle Operations SAP e il rilascio controllato delle attività evolutive. Parallelamente, avrà la responsabilità del disegno, dell#39;integrazione e dell#39;evoluzione delle piattaforme digitali a supporto dei processi di Procurement, sovrintendendo al coordinamento delle attività in un contesto Enterprise complesso e multi-business. /ppbr / /ppstrongPer quale Società /strong /ppstrongA2A S.p.A. /strong In A2A l#39;organizzazione principale dei servizi di strongCorporate /strong comprende le attività di guida, indirizzo strategico, coordinamento e controllo della gestione industriale, nonché i servizi a supporto del business e delle attività operative (esempio: servizi amministrativi e contabili, legali, di approvvigionamento, di gestione del personale, di information technology, di comunicazione servizi di fonia fissa e mobile, etc.). /ppbr / /ppstrongTi occuperai di /strong strongGovernance, strategia ed evoluzione dell’ecosistema SAP /strong /pulliGestione della roadmap di migrazione S/4HANA: Monitorare la roadmap tecnica e funzionale per la migrazione emSAP S/4HANA RISE Private Cloud /em, garantendo la continuità del business /liliGuidare l’implementazione e la governance della strategia emClean Core /em, riducendo progressivamente le customizzazioni legacy e riconducendo i processi alle emSAP Best Practices /em /liliPromuovere l#39;adozione di soluzioni innovative nell#39;ecosistema SAP, integrando strumenti di AI generativa (SAP Joule) e spostando lo sviluppo di estensioni e integrazioni sulla SAP Business Technology Platform (BTP) /liliSAP Demand Management: Gestire la roadmap evolutiva filtrando le richieste delle Business Unit attraverso la valutazione dei business case o l’implementazione di requisiti normativi. Indirizzare le evoluzioni verso lo standard SAP, presidiando il processo di approvazione delle eccezioni /liliGestire l#39;impatto su SAP derivante da operazioni societarie straordinarie quali MA /liliGestione del disegno e dell’evoluzione dei profili SAP con evoluzione secondo i principi RBAC e least privilege, in accordo con le matrici di controllo SoD e 262 /li /ulpbr / /ppstrongGovernance delle Piattaforme di e-Procurement /strong /pulliGuidare la trasformazione, l’evoluzione e la manutenzione delle piattaforme di Procurement ed e-Sourcing aziendali /liliCollaborare strettamente con la Direzione Acquisti per digitalizzare e ottimizzare i processi di emSource-to-Pay /em, qualifica fornitori, gestione dei contratti,



ciclo passivo e spend analysis /liliGarantire la perfetta integrazione dei flussi di dati e dei processi operativi tra le piattaforme di e-Procurement e i sistemi core aziendali /li /ulpbr / /ppstrongGestione delle Operations e Application Management Services (AMS) /strong /pulliGarantire l#39;eccellenza operativa quotidiana di tutti i sistemi in produzione (SAP e Procurement), definendo e monitorando gli SLA e i KPI del servizio di supporto e manutenzione correttiva/evolutiva (AMS) /liliIncident Problem Management: Supervisionare la risoluzione degli incidenti critici e l#39;implementazione di azioni preventive per minimizzare i downtime operativi /liliMulti-Vendor Governance: Definire e presidiare il modello di coordinamento dei partner esterni, introducendo SLA rigorosi e logiche di collaborazione inter-fornitore volte a garantire l#39;eccellenza della delivery e l#39;ottimizzazione dei costi /li /ulpbr / /ppstrongSei la persona giusta se ti riconosci in questo profilo /strong /pulliLaurea magistrale in Ingegneria Gestionale, Ingegneria Informatica, Informatica, Economia o discipline affini /lili7-10 Anni di esperienza nella gestione di sistemi SAP complessi, nella guida di programmi di trasformazione ERP e nella gestione di roadmap evolutive di piattaforme Enterprise, maturata preferibilmente in contesti aziendali strutturati e multi-business /liliCompetenza nella definizione e implementazione di progetti SAP S/4HANA e nella gestione del percorso di trasformazione verso SAP RISE Private Cloud /liliConoscenza dei principi e delle metodologie Clean Core e delle SAP Best Practices /liliConoscenza della SAP Business Technology Platform (SAP BTP) e dei modelli di integrazione applicativa /liliCompetenze nella definizione e monitoraggio di SLA, KPI e contratti di Application Management Services (AMS) /liliFamiliarità con le soluzioni di Intelligenza Artificiale applicate all#39;ecosistema SAP, incluse le funzionalità di SAP Joule /liliCostituiscono requisiti preferenziali: certificazioni SAP e percorsi di specializzazione in Digital Transformation, Project Management o Procurement e l#39;esperienza in programmi di migrazione verso SAP S/4HANA e ambienti cloud SAP /liliCompletano il profilo: esperienza nella gestione di team multidisciplinari e nel coordinamento di fornitori e partner; consolidata leadership; forte visione strategica e orientamento all’innovazione, unite a eccellenti capacità di comunicazione e stakeholder management; problem solving, pianificazione e gestione delle priorità, orientato al miglioramento continuo e al raggiungimento dei risultati /li /ulpbr / /ppstrongChe cosa offriamo /strong /pullistrongQualifica /strong: Quadro /lilistrongContratto Collettivo Nazionale /strong: per i lavoratori addetti al settore strongElettrico /strong /lilistrongRetribuzione /strong: è prevista una Retribuzione Annua Lorda tra 83.000€ e 88.000€.



/lilistrongMBO – Bonus Individuale di Performance /strong /lilistrongPerformance Management: /strong partecipazione al processo di Performance Management in ottica di miglioramento continuo delle prestazioni e con focus sulla crescita delle persone, grazie a feedback anche da persone diverse dal proprio manager, alla possibilità di indicare le proprie aspettative per il futuro e all’identificazione di Azioni di Sviluppo /lilistrongPasti /strong: Ristorazione aziendale e buoni pasto elettronici /lilistrongA2A Life Sharing: /strong Piano di Azionariato Diffuso del Gruppo A2A che prevede l’assegnazione di azioni ordinarie di A2A con la possibilità di beneficiare di ulteriori azioni nel tempo /lilistrongA2A Life Caring /strong: A2A Life Caring, iniziativa a supporto della genitorialità attraverso un mese aggiuntivo retribuito al 100% per maternità/paternità, rimborsi spese per figli, convenzioni con asili nido /lilistrongRisparmio e tempo libero /strong: oltre 300 convenzioni, tra cui trasporti pubblici, attività sportive, viaggi, eventi culturali, e offerte speciali per luce e gas. Opzioni per il car sharing e la conversione del premio di risultato in benefit di welfare /li /ulpbr / /ppstrongChe cosa ti aspetta in A2A /strong /pullistrongFlessibilità /strong: settimana lavorativa con venerdì a orario ridotto, flessibilità negli orari di entrata/uscita e pausa pranzo /lilistrongSmartworking /strong sino al 60% dell’orario di lavoro su base bimestrale /lilistrongSalute e benessere /strong: assistenza sanitaria integrativa, supporto psicologico attraverso counseling, webinar dedicati al benessere psicofisico e vaccino antinfluenzale /lilistrongFamiglia/Welfare /strong team coaching per neogenitori; spazio caregiver, offriamo webinar e uno spazio di ascolto dedicati a chi si prende cura di persone fragili o non autosufficienti /lilistrongFormazione e sviluppo /strong: programma di induction dedicato ai nuovi assunti, gestione dei talenti, corsi di formazione e possibilità di crescita interna e job rotation tramite candidatura interna /lilistrongAmbiente di lavoro /strong: promuoviamo una cultura che valorizza la diversità, l’equità e l#39;inclusione (DEI); potrai inoltre avere la possibilità di unirti ad un team dedicato allo sviluppo di iniziative e progetti su queste tematiche. Sosteniamo l#39;evoluzione tecnologica e offriamo strumenti e risorse per promuovere il lavoro digitale. /li /ulpbr / /ppbr / /ppemLa selezione è curata per conto di A2A da “Human Value”. Human Value si occupa di attività di Executive Search Selection (Aut. Min. 7895). /em /ppemCi impegniamo ogni giorno per creare un atmosfera di lavoro inclusivo e innovativo, fondato sul rispetto, sull’etica e sulle pari opportunità garantendo la valorizzazione delle diversità.La selezione è rivolta a candidati e candidate in linea con le competenze richieste. I dati personali raccolti verranno trattati nel rispetto del Regolamento Ue 2016/679 (GDPR). Tutte le nostre opportunità sono aperte anche a profili tutelati da Legge 68/99. /em /ppbr / /ppstrongPer conoscere il nostro processo di selezione e prepararti al colloquio /strong /ppConsigli per l’iter di selezione di selezione /ppbr / /p

📌 SAP & PROCUREMENT PLATFORMS SENIOR MANAGER (Torino)
🏢 A2A
📍 Torino