pstrongPayroll Specialist /strong – vicinanze Recco (GE) (In presenza) /ppbr / /ppPer il nostro team siamo alla ricerca di un/una strongAmministratore del Personale / Payroll Specialist /strong da inserire all’interno dell’area strongRisorse Umane / Amministrazione del Personale /strong. /ppLa selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari occasione e inclusione. /ppbr / /ppSede di lavoro vicinanze Recco (GE) /ppModalità di lavoro: In presenza /ppbr / /ppbr / /ppstrongTipologia contrattuale /strong /ppbr / /ppstrongContratto: /strong Tempo indeterminato /ppstrongCCNL applicato: /strong Alimentare Panificazione Artigianato /ppstrongOrario di lavoro: /strong Full-time, 40 ore settimanali /ppbr / /ppbr / /ppstrongRetribuzione e condizioni economiche /strong /ppbr / /ppstrongRetribuzione annua lorda prevista: /strong da € 35.000 a € 40.000 RAL, commisurata a competenze, esperienza e livello di autonomia coerenti con il ruolo. /ppLa proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza qualificato, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l’inquadramento contrattuale previsto. /ppbr / /ppbr / /ppstrongResponsabilità principali /strong /ppbr / /pullistrongElaborazione e quadratura paghe 100% in-house: /strong gestione autonoma dell#39;intero ciclo di calcolo dei cedolini mensili (circa 140 dipendenti) sul sistema informativo aziendale. /lilistrongControllo orari : /strong monitoraggio e quadratura delle presenze, con relativa gestione delle variabili della produzione alimentare ( straordinari, ferie, malattie e infortuni). /lilistrongAdempimenti periodici e annuali: /strong gestione completa degli adempimenti post-paga, inclusi l#39;invio telematico Uniemens, la predisposizione dei modelli F24, l#39;Autoliquidazione INAIL, le Certificazioni Uniche e il Modello 770.



/lilistrongGestione del ciclo di vita del dipendente: /strong esecuzione delle pratiche di assunzione, proroga, trasformazione e cessazione, con relativa compilazione e invio dei modelli Unilav (con focus sulla stagionalità legata ai picchi produttivi). /lilistrongConsulenza e supporto interno: /strong assistenza diretta ai collaboratori per il chiarimento di dubbi su buste paga, detrazioni fiscali, assegni familiari e fondi previdenziali e assistenziali di categoria. /li /ulpbr / /ppbr / /ppbr / /ppstrongRequisiti richiesti /strong /ppbr / /ppbr / /pullistrongTitolo di studio: /strong Diploma o Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche, o titolo equivalente. /lilistrongEsperienza: /strong Minimo 4-5 anni di esperienza continuativa nell#39;elaborazione diretta e autonoma del cedolino, maturata in uffici HR aziendali strutturati o presso Studi di Consulenza del Lavoro. /lilistrongCompetenze tecniche: /strong Conoscenza approfondita della normativa giuslavoristica e delle logiche applicative dei contratti collettivi nazionali /lilistrongConoscenze informatiche: /strong Ottimo/eccellente utilizzo di Microsoft Excel (formule avanzate, funzioni di ricerca, tabelle pivot) applicato alle quadrature numeriche e alla reportistica HR. /li /ulpbr / /ppbr / /ppstrongCompetenze considerate preferenziali /strong /ppbr / /pullistrongConoscenza strumenti / software: /strong Utilizzo del gestionale strongTeamSystem (Modulo Paghe / Presenze) /strong. /lilistrongEsperienza settoriale: /strong Provenienza da realtà del settore manifatturiero,



alimentare o della GDO con gestione di personale operaio e addetti vendita. /lilistrongCompetenze specifiche: /strong Familiarità con l#39;applicazione diretta del CCNL Alimentare Panificazione Artigianato. /li /ulpbr / /ppstrongCosa offriamo /strong /ppbr / /pulliInserimento in un contesto solido, strutturato e in forte crescita sul territorio /liliPercorso di affiancamento e formazione iniziale sui processi interni /liliPossibilità di sviluppo professionale in base a risultati, competenze e fabbisogni organizzativi /liliAmbiente di lavoro orientato alla collaborazione, alla qualità e al rispetto delle procedure /li /ulpbr / /ppbr / /ppstrongIter di selezione /strong /ppbr / /ppIl processo di selezione prevede: /polliScreening delle candidature /liliPrimo colloquio conoscitivo /liliColloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione (integrato da una verifica pratica sulle competenze payroll/Excel) /liliEventuale proposta contrattuale /li /olpDurante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata. /ppbr / /ppbr / /ppstrongPari opportunità /strong /ppbr / /ppSGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l#39;inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di acesso all#39;occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno. /ppbr / /ppbr / /ppstrongPrivacy /strong /ppbr / /ppI dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali (Regolamento UE 2016/679 - GDPR). I candidati sono invitati a leggere l#39;informativa sulla privacy sul sito ufficiale. /p

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