pb Descrizione dell’attività /bulli Collaborare con il management nella definizione dei fabbisogni organizzativi e dei piani di crescita; /lili Selezione del personale dipendente ed in libera professione, supervisionando laformazione e ottimizzando i processi di onboarding per garantire un’integrazione efficace e coerente con la cultura aziendale; /lili Agire come riferimento per manager e dipendenti su tematiche HR (policy, performance, contrattualistica); /lili Supportare la direzione nello sviluppo dei team (feedback, performance management, piani di crescita, formazione) /lili Gestire le principali fasi del ciclo di vita del dipendente (mobilità interna, cambi ruolo, ferie, offboarding), assicurando compliance e qualità dei processi; /lili Identificare opportunità di miglioramento continuo nei processi di gestione del personale /lili Produzione di reportistica di performance e fabbisogno di personale per le varie aree (headcount, turnover, compensation, performance) per supportare decisioni strategiche del management; /lili Garantire l’accuratezza e l’aggiornamento dei dati nei sistemi HR /li /ulp Dopo aver letto questa descrizione, invii il suo CV e le eventuali informazioni aggiuntive richieste facendo clic sul pulsante di candidatura. brpb Il/la candidato/a ideale possiede: /b /pulli Laurea e/o Master in Giurisprudenza, Scienze Giuridiche, Economia, Management o discipline affini; /lili pregressa esperienza in ruoli HR,



preferibilmente in contesti sanitari o di servizi alle persone; /lili Solida conoscenza dei principali processi HR e del ciclo di vita del dipendente; /lili Approccio analitico e familiarità con strumenti di reporting; /lili Ottima padronanza di Google Drive, MS Office (in particolare Excel) e sistemi HR; /lili Conoscenza della normativa giuslavoristica italiana, del CCNL studi professionali e degli adempimenti in materia di amministrazione del personale di strutture sanitarie private / convenzionate. /li /ul pb Competenze chiave: /b /pulli Robusto orientamento al business e capacità di tradurre esigenze organizzative in soluzioni HR; /lili Eccellenti capacità relazionali; /lili Autonomia, proattività e capacità di operare in contesti complessi e in evoluzione; /lili Problem solving e capacità decisionale; /lili Ottime doti organizzative e gestione delle priorità; /lili Elevata discrezione nella gestione di informazioni sensibili. xrdbqlu /li /ul pb Inquadramento e retribuzione: /b /pp CCNL STUDI PROFESSIONALI, range livello: 1° - 2° /pp Range retributivo (RAL): €40.000 - € 50.000 /pp Verranno valutate candidature con diversi livelli di seniority: il posizionamento finale sarà commisurato all’esperienza e alle competenze effettivamente maturate. /p pb Cosa offriamo: /b /pulli Contesto di lavoro dinamico e in evoluzione /lili Percorsi di sviluppo professionale e formazione continua /lili Flessibilità oraria /li /ul /p /p

📌 RESPONSABILE UFFICIO PERSONALE (Padova)
🏢 GRUPPO ROMANO MEDICA
📍 Padova