pstrongDescrizione dell’attività /strong /pulliCollaborare con il management nella definizione dei fabbisogni organizzativi e dei piani di crescita; /liliSelezione del personale dipendente ed in libera professione, supervisionando laformazione e ottimizzando i processi di onboarding per garantire un’integrazione efficace e coerente con la cultura aziendale; /liliAgire come riferimento per manager e dipendenti su tematiche HR (policy, performance, contrattualistica); /liliSupportare la direzione nello sviluppo dei team (feedback, performance management, piani di crescita, formazione) /liliGestire le principali fasi del ciclo di vita del dipendente (mobilità interna, cambi ruolo, ferie, offboarding), assicurando compliance e qualità dei processi; /liliIdentificare possibilità di miglioramento continuo nei processi di gestione del personale /liliProduzione di reportistica di performance e fabbisogno di personale per le varie aree (headcount, turnover, compensation, performance) per supportare decisioni strategiche del management; /liliGarantire l’accuratezza e l’aggiornamento dei dati nei sistemi HR /li /ulpbr / /ppstrongIl/la candidato/a ideale possiede: /strong /pulliLaurea e/o Master in Giurisprudenza, Scienze Giuridiche, Economia, Management o discipline affini; /lilipregressa esperienza in ruoli HR,



preferibilmente in contesti sanitari o di servizi alle persone; /liliSolida conoscenza dei principali processi HR e del ciclo di vita del dipendente; /liliApproccio analitico e familiarità con strumenti di reporting; /liliOttima padronanza di Google Drive, MS Office (in particolare Excel) e sistemi HR; /liliConoscenza della normativa giuslavoristica italiana, del CCNL studi professionali e degli adempimenti in materia di amministrazione del personale di strutture sanitarie private / convenzionate. /li /ulpbr / /ppstrongCompetenze chiave: /strong /pulliForte orientamento al business e capacità di tradurre esigenze organizzative in soluzioni HR; /liliEccellenti capacità relazionali; /liliAutonomia, proattività e capacità di operare in contesti complessi e in evoluzione; /liliProblem solving e capacità decisionale; /liliOttime doti organizzative e gestione delle priorità; /liliElevata discrezione nella gestione di informazioni sensibili. /li /ulpbr / /ppstrongInquadramento e retribuzione: /strong /ppCCNL STUDI PROFESSIONALI, range livello: 1° - 2° /ppRange retributivo (RAL): €40.000 - € 50.000 /ppVerranno valutate candidature con diversi livelli di seniority: il posizionamento finale sarà commisurato all’esperienza e alle competenze effettivamente maturate. /ppbr / /ppstrongCosa offriamo: /strong /pulliContesto di lavoro dinamico e in evoluzione /liliPercorsi di sviluppo professionale e formazione continua /liliFlessibilità oraria /li /ul

📌 RESPONSABILE UFFICIO PERSONALE (Romano D'ezzelino)
🏢 GRUPPO ROMANO MEDICA
📍 Romano D'ezzelino