pb Su di noi /bp Siamo un'azienda di servizi in forte crescita e che opera in un settore altamente innovativo, ma abbiamo radici profonde: 29 anni di storia alle spalle, 47 milioni di fatturato e uno staff di oltre 90 persone.
/pp Siamo costantemente proiettati verso traguardi sempre più innovativi e ambiziosi.
/pp Sappiamo che la crescita di un'organizzazione passa dalle persone che ne fanno parte.
Per questo cerchiamo una figura di Talent Acquisition che sappia unire visione strategica e capacità operativa, contribuendo alla crescita dei nostri team attraverso l'attrazione, la valutazione e l'inserimento dei talenti più adatti alla nostra realtà.
/pp Le seguenti informazioni hanno lo scopo di fornire ai potenziali candidati una migliore comprensione dei requisiti per questo ruolo.
brpb Quale sarà la tua sfida?
/b /pp Ti unirai al nostro team People Culture con l'obiettivo di diventare un/a partner strategico/a per i/le manager delle aree assegnate, supportandoli/e nelle decisioni di Talent Acquisition e accompagnandoli/e nell'evoluzione dei propri team attraverso l'individuazione e l'inserimento dei talenti capaci di portare valore ai nostri team e alla nostra organizzazione.
/pp Attraverso un percorso di inserimento dedicato, avrai modo di conoscere a fondo la nostra realtà, il nostro business, la nostra cultura e ciò che rende unica la nostra esperienza aziendale: equità, importanza delle relazioni umane, trasparenza, coinvolgimento delle persone, formazione e crescita professionale, attenzione all'equilibrio tra vita privata e lavoro.
/pp Il tuo ruolo sarà quello di trasformare questi elementi in una vera esperienza per i/le candidati/e e neoassunti/e, ma anche di affiancare i/le responsabili aziendali nella definizione delle esigenze organizzative e nella scelta dei talenti più adatti ai diversi team.
/pp Gestirai l'intero processo di ricerca e selezione: dalla raccolta dei requisiti con i/le manager alla definizione delle job description, dalla ricerca attiva sui diversi canali di recruiting fino ai colloqui, alla valutazione delle competenze e alla collaborazione nella definizione delle proposte di inserimento.
/p pb Quali competenze ricerchiamo?




/b /pulli Esperienza di almeno 3 anni nella gestione completa di processi di ricerca e selezione di profili professionali, preferibilmente maturata in contesti tecnologici, tecnici o di consulenza ad elevata specializzazione; /lili Laurea in ambito Risorse Umane, Psicologia, discipline umanistiche o percorsi affini; /lili Esperienza nella gestione del rapporto con manager e responsabili di funzione, con capacità di comprendere le esigenze organizzative e tradurle in efficaci strategie di recruiting; /lili Conoscenza di metodologie e strumenti per la valutazione delle competenze, delle soft skills e del potenziale dei candidati; /lili Padronanza dei principali canali di recruiting, strumenti di social recruiting e tecniche di ricerca proattiva dei talenti; /lili Buona conoscenza della lingua inglese; /lili Buona conoscenza degli strumenti Microsoft Office.
/li /ul pb Sei la persona giusta?
/b /pp Crediamo che fare Talent Acquisition significhi molto più che selezionare candidati: significa creare connessioni autentiche, comprendere il potenziale delle persone e contribuire alla crescita dell'azienda attraverso le scelte giuste.
/pp Per questo cerchiamo una persona con spiccate capacità relazionali, proattiva e versatile, capace di ascoltare, comunicare con efficacia e creare un'esperienza positiva per ogni candidato.
Una persona che ami lavorare in squadra, affronti con entusiasmo contesti in continua evoluzione e abbia curiosità verso il mondo della tecnologia e dell'innovazione, perché innovazione e persone crescono insieme.
/p pb Perché Errevi System?
/b /pp Lavorare in Errevi System significa sentirsi parte di una squadra che condivide valori ed obiettivi.
Sarai inserito in un'organizzazione in forte crescita, che ha deciso di mettere le persone e il loro potenziale al centro dell'azienda.
/pp Le valorizziamo dando loro fiducia e permettendo loro di assumersi delle responsabilità,



le rendiamo parte attiva delle dinamiche aziendali e diamo loro la possibilità di mettersi in gioco.
/pp Sarai inserito in un team di persone con elevate competenze dove vige un'intensa collaborazione tra figure professionali di vario livello.
/p pb Informazioni contrattuali /b /pp Contratto a tempo indeterminato.
CCNL: Terziario, Distribuzione e Servizi – Confcommercio, codice CNEL H011.
Qualifica di impiegato/a di 3 livello RAL di € ******,76.
In funzione degli elementi che emergeranno durante la fase selettiva (effettive competenze, esperienza e autonomia valutata nel ruolo), sempre sulla base di criteri oggettivi e neutri rispetto al genere, potrà essere valutata una RAL fino ad € ******.
/pp Sede di lavoro: HQ di Reggio Emilia, con possibilità di giornate di lavoro da remoto e flessibilità oraria.
/p pb Prossimi step: /b /pp Ti ci vedi in questo ruolo?
Unisciti alla nostra squadra!
/pp Se pensi che questa opportunità possa essere il prossimo passo del tuo percorso qualificato, candidati allegando il tuo CV e raccontaci le esperienze e gli aspetti del tuo percorso che ritieni più significativi.
/p p Se il tuo profilo sarà in linea con la ricerca, ti contatteremo entro il 28 luglio per un primo colloquio conoscitivo online: un momento di confronto per conoscerci reciprocamente, approfondire il ruolo e scoprire se possiamo costruire insieme il prossimo passo del tuo percorso.
/p p Per maggiori info sul nostro iter di selezione: 'informativa per il trattamento dei dati personali in fase di selezione è disponibile a questo link: ricerca è rivolta ad entrambi i sessi ai sensi delle Leggi ****** e ******.
Nel rispetto dei principi ai quali aderiamo, condivisi attraverso il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo adottato ai sensi del D.Lgs.
********, il nostro Codice Etico e in conformità alla Direttiva UE ********, garantiamo pari opportunità a tutte le candidate e a tutti i candidati qualificati.
xrdbqlu /pp Il processo di selezione si basa su criteri di merito, competenze e potenziale, assicurando un trattamento equo e inclusivo, senza alcuna discriminazione legata a genere, età, orientamento sessuale, nazionalità, religione, opinioni politiche o qualsiasi altra caratteristica personale.
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📌 Talent Acquisition Specialist (Emilia-Romagna)
🏢 Errevi System
📍 Emilia-Romagna