HR BUSINESS PARTNERResponsabilità
Garantire il rispetto della normativa giuslavoristica, del CCNL applicato e delle procedure aziendali. Identificare i fabbisogni formativi e collaborare alla progettazione di piani di sviluppo e crescita competente. Supportare e proporre processi di miglioramento, di trasformazione e iniziative di engagement, benessere organizzativo e cultura aziendale. Favorire la digitalizzazione dei processi HR, incluso l'on-boarding delle nuove risorse. Collaborare con i responsabili di reparto e i manager per comprendere le esigenze organizzative e supportare nella definizione di strategie HR coerenti con gli obiettivi di business. Requisiti
Esperienza di 3-5 anni in ruoli analoghi all'interno di contesti aziendali strutturati e multinazionali. Inglese fluente. Entusiasmo, teamwork, proattività e orientamento ai risultati. Attitudine innovativa, passione per la sperimentazione e pensiero "out of the box". Propensione all'empatia e all'ascolto.



People & project management. Offerta ContrattualeInserimento con contratto di assunzione diretta a tempo determinato di 1 anno . CCNL applicato: commercio Livello di inquadramento: 3 Retribuzione prevista: La retribuzione prevista è compresa tra € ***** e € ***** lordi annui , definita in base all'inquadramento contrattuale, alle mansioni previste e alle caratteristiche della posizione. Sede di lavoro: Padova. L'offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D. Lgs. n. ******** e ss. Mm. Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del **** sulle parità di trattamento. I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU ******** al seguente indirizzo Gigroup. It/privacy-candidati #J-*****-Ljbffr

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