Principali responsabilità
Per il seguente ruolo potrebbero essere richieste diverse soft skill ed esperienze.
La preghiamo di consultare attentamente la panoramica riportata di seguito.
Gestire e sviluppare un portafoglio clienti, contribuendo attivamente all'acquisizione di nuove opportunità di business e al consolidamento delle relazioni esistenti;
Supportare la crescita della Divisione attraverso attività di sviluppo commerciale, networking e presidio del mercato di riferimento;
Affiancare i clienti nell'analisi delle esigenze organizzative e di capitale umano, proponendo soluzioni consulenziali coerenti con le loro priorità di business;
Coordinare e gestire in prima persona progetti di consulenza HR e ricerca e selezione;
Condurre processi di ricerca e selezione per profili middle, senior ed executive management;
Analizzare trend di mercato, dinamiche organizzative e opportunità di business, fornendo insight utili all'evoluzione dei servizi offerti;
Supportare la crescita professionale dei consulenti attraverso attività di formazione e affiancamento;
Contribuire al raggiungimento degli obiettivi della Divisione, rappresentando un punto di riferimento operativo e consulenziale all'interno del team.
Cosa stiamo cercando?
Laurea in discipline economiche, umanistiche o ingegneristiche;
Esperienza di almeno 4-5 anni in società di consulenza HR;




Esperienza consolidata nella gestione di processi di ricerca e selezione e nella relazione con clienti di medio-alto livello;
Buone capacità di sviluppo commerciale e di individuazione di nuove opportunità di business;
Approccio consulenziale, orientamento al cliente e forte attenzione alla qualità del servizio;
Ottime competenze relazionali, comunicative e negoziali;
Proattività e motivazione a intraprendere un percorso di crescita verso ruoli manageriali;
Un ruolo ad elevata visibilità e responsabilità operativa all'interno del team;
L'occasione di contribuire concretamente alla crescita del business;
Un contesto dinamico, innovativo e orientato all'eccellenza professionale;
Percorsi di sviluppo strutturati e concreti, finalizzati all'evoluzione verso ruoli manageriali;
Ambiente di lavoro collaborativo, meritocratico e focalizzato sulla valorizzazione delle persone;
Modalità di lavoro ibrida;
Welfare aziendale e benefit dedicati al benessere dei collaboratori;
Auto aziendale ad uso promiscuo;
Formazione continua e possibilità di confrontarsi con progetti ad elevato valore aggiunto.
xysqume
Se ti consideri una persona proattiva, ambiziosa e pronta a mettersi in gioco, non perdere questa occasione: candidati ora ed inizia il tuo percorso in Hunters Group.
#J-*****-Ljbffr

📌 Hr Senior Lead Consultant (Milano)
🏢 HUNTERS GROUP
📍 Milano