HR BUSINESS PARTNERResponsabilità Garantire il rispetto della normativa giuslavoristica, del CCNL applicato e delle procedure aziendali.
Identificare i fabbisogni formativi e collaborare alla progettazione di piani di sviluppo e crescita competente.
Supportare e proporre processi di miglioramento, di trasformazione e iniziative di engagement, benessere organizzativo e cultura aziendale.
Favorire la digitalizzazione dei processi HR, incluso l'on-boarding delle nuove risorse.
Collaborare con i responsabili di reparto e i manager per comprendere le esigenze organizzative e supportare nella definizione di strategie HR coerenti con gli obiettivi di business.
Requisiti Esperienza di 3-5 anni in ruoli analoghi all'interno di contesti aziendali strutturati e multinazionali.
Inglese fluente.
Entusiasmo, teamwork, proattività e orientamento ai risultati.
Attitudine innovativa, passione per la sperimentazione e pensiero "out of the box".
Propensione all'empatia e all'ascolto.




People & project management.
Offerta Contrattuale
Inserimento con contratto di assunzione diretta a tempo determinato di 1 anno .
CCNL applicato: commercio
Livello di inquadramento: 3
Retribuzione prevista: La retribuzione prevista è compresa tra € ***** e € ***** lordi annui , definita in base all'inquadramento contrattuale, alle mansioni previste e alle caratteristiche della posizione.
Sede di lavoro: Padova.
L'offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D. Lgs.
n.
******** e ss. Mm. Ii.
e dei Decreti Legislativi n.
215 e n.
216 del **** sulle parità di trattamento.
I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg.
EU ******** al seguente indirizzo www.
Gigroup.
It/privacy-candidati #J-*****-Ljbffr

📌 Hr Business Partner (Campo di Ne)
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