Grafton, divisione diversity equity and inclusion, seleziona per multinazionale operante nel settore assicurativo Talent Acquisition & Employer Branding appartenente alle Categorie Protette Art.1 – L.68/99.
Si assicuri che tutte le informazioni della sua candidatura siano aggiornate e corrette prima di cogliere questa opportunità.
Si offre: Contratto a tempo determinato di 12 mesi, con possibilità di stabilizzazione CCNL ANIA RAL pari a 35.500 euro.
Previsti 11 € di buoni pasto, lavoro da remoto 2 giorni a settimana, con possibilità di arrivare a 3.
Sede: Milano (MI) Inserita in un contesto strutturato e internazionale, la risorsa contribuirà alle attività di reclutamento e selezione per le diverse funzioni aziendali, supportando la definizione delle strategie di talent acquisition e partecipando alla creazione di contenuti e iniziative di employer branding orientate al rafforzamento della brand identity del Gruppo.
Responsabilità principali
Gestione del processo di recruiting: raccolta esigenze, pubblicazione annunci, screening CV, colloqui.
Supporto alle campagne di employer branding: contenuti social, iniziative interne, eventi di attraction.
Collaborazione con HRBP e team di comunicazione per garantire coerenza tra EVP e attività di talent attraction.
Monitoraggio KPI di selezione e aggiornamento dei sistemi interni.
Partecipazione a progetti HR trasversali in ottica di miglioramento continuo.
Requisiti
Appartenenza alle categorie protette Art.1 – L.68/99.
Gradita esperienza in recruiting, talent acquisition o employer branding.
Buone capacità comunicative e organizzative.
Conoscenza della lingua inglese livello B2.
Attitudine collaborativa e orientamento al risultato.
Grafton è il brand globale che si occupa di Professional Recruitment di Gi Group Holding, la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.
L’offerta si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D.Lgs.
n.
198/2006 e .ii.
e dei Decreti Legislativi n.
215 e n.
216 del 2003 sulle parità di trattamento.
Invitiamo chi si candida a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt.
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.