Descrizione dell'attività - Collaborare con il management nella definizione dei fabbisogni organizzativi e dei piani di crescita; - Selezione del personale dipendente ed in libera professione, supervisionando laformazione e ottimizzando i processi di onboarding per garantire un'integrazione efficace e coerente con la cultura aziendale; - Agire come riferimento per manager e dipendenti su tematiche HR (policy, performance, contrattualistica); - Supportare la direzione nello sviluppo dei team (feedback, performance management, piani di crescita, formazione) - Gestire le principali fasi del ciclo di vita del dipendente (mobilità interna, cambi ruolo, ferie, offboarding), assicurando compliance e qualità dei processi; - Identificare possibilità di miglioramento continuo nei processi di gestione del personale - Produzione di reportistica di performance e fabbisogno di personale per le varie aree (headcount, turnover, compensation, performance) per supportare decisioni strategiche del management; - Garantire l'accuratezza e l'aggiornamento dei dati nei sistemi HR Il/la candidato/a ideale possiede: - Laurea e/o Master in Giurisprudenza, Scienze Giuridiche, Economia, Management o discipline affini; - pregressa esperienza in ruoli HR,



preferibilmente in contesti sanitari o di servizi alle persone; - Solida conoscenza dei principali processi HR e del ciclo di vita del dipendente; - Approccio analitico e familiarità con strumenti di reporting; - Ottima padronanza di Google Drive, MS Office (in particolare Excel) e sistemi HR; - Conoscenza della normativa giuslavoristica italiana, del CCNL studi professionali e degli adempimenti in materia di amministrazione del personale di strutture sanitarie private / convenzionate.
Competenze chiave: - Forte orientamento al business e capacità di tradurre esigenze organizzative in soluzioni HR; - Eccellenti capacità relazionali; - Autonomia, proattività e capacità di operare in contesti complessi e in evoluzione; - Problem solving e capacità decisionale; - Ottime doti organizzative e gestione delle priorità; - Elevata discrezione nella gestione di informazioni sensibili.
Inquadramento e retribuzione: CCNL STUDI PROFESSIONALI, range livello: 1° - 2° Range retributivo (RAL): €****** - € ****** Verranno valutate candidature con diversi livelli di seniority: il posizionamento finale sarà commisurato all'esperienza e alle competenze effettivamente maturate.
Cosa offriamo: - Contesto di lavoro dinamico e in evoluzione - Percorsi di sviluppo professionale e formazione continua - Flessibilità oraria

📌 Responsabile Ufficio Personale... (Venezia)
🏢 GRUPPO ROMANO MEDICA
📍 Venezia