OMNIS SERVIZI ALBERGHIERI è un'azienda di outsourcing specializzata nell'housekeeping, riassetto camere, pulizia delle parti comuni e gestione colazioni.
Operiamo in strutture ricettive business, hotel turistici e relais in tutto il Triveneto, con personale stabile e assunto direttamente dalla nostra società.
Offriamo un'organizzazione digitalizzata delle attività grazie ad applicativi di ultima generazione per il controllo della qualità e il monitoraggio dei costi.
Stiamo ridisegnando l'organizzazione HR costruendo un presidio ambivalente, in grado di coprire sia le attività di gestione delle persone sia una parte delle attività amministrative del personale.
Il ruolo
Cerchiamo un/una HR Generalist da inserire nel nuovo Team HR di Omnis.
Il ruolo risponde funzionalmente al Responsabile Operativo per la parte di Gestione HR (selezione, assunzioni, gestione persone) e al Responsabile Amministrativo per la parte di Amministrazione HR (chiusura fogli ore, controlli documentali, ciclo cedolini con il consulente del lavoro).
Cerchiamo una persona ambivalente, in grado di muoversi con disinvoltura tra i due perimetri e di riorganizzare le priorità in base ai carichi del mese e alle indicazioni definite dal General Manager.
Di cosa ti occuperai
Gestione HR (con il Responsabile Operativo)
Recruiting end-to-end: pubblicazione annunci, screening CV, primo contatto telefonico, primo colloquio HR.
Organizzazione dei secondi colloqui con Area Manager o governanti delegate.
Predisposizione dell'offerta, raccolta firma e documenti, assunzione a sistema gestionale.
Preparazione del pacchetto completo per il consulente del lavoro (parte assunzioni) e monitoraggio dell'SLA contratto firmato.
Onboarding day-1 e primi 90 giorni, comunicazioni ordinarie al personale (proroghe, scadenze, aumenti), gestione anagrafica e pratiche di variazione.
Amministrazione HR (con il Responsabile Amministrativo)




Presidio quotidiano della rilevazione presenze e delle segnalazioni dagli hotel.
Chiusura mensile dei fogli ore secondo il calendario di cut-off, gestione delle anomalie con Area Manager e governanti.
Controlli documentali (giustificativi, straordinari, permessi, malattie) e coerenza con i contratti in essere.
Preparazione del pacchetto per il consulente del lavoro (parte cedolini) e gestione delle correzioni di ritorno.
Supporto alla Formatrice sulla logistica dei corsi (convocazioni, registri, evidenze formative).
Flessibilità operativa
La specializzazione tra le attività è prevalente, non esclusiva: sarai formato/a su tutti i processi (selezione, cedolino, formazione) per gestire i picchi e le priorità del mese, rispondendo funzionalmente al Responsabile Operativo o al Responsabile Amministrativo a seconda dell'attività in corso.
Cosa cerchiamo
Almeno 2 anni di esperienza nella mansione di HR Generalist o in un ruolo equivalente che abbia coperto sia attività di gestione (selezione, onboarding) sia attività amministrative del personale.
Esperienza in ufficio di agenzia per il lavoro (anche in ambito somministrazione/interinale) come elemento fortemente preferenziale: costituisce un asset importante nella valutazione.
Buona conoscenza del ciclo di selezione end-to-end (pubblicazione annunci, screening, colloqui HR, offer).
Familiarità con la gestione delle pratiche amministrative del personale: rilevazione presenze, giustificativi, predisposizione documentale per il consulente del lavoro, correzione anomalie.




Conoscenza base dei principali CCNL applicabili al settore (Multiservizi/Pulizie/Turismo) sufficiente a inquadrare correttamente i casi.
Confidenza con gestionali HR e strumenti di rilevazione presenze (Zucchetti o equivalenti); buon uso di Excel.
Ambivalenza e curiosità: attitudine a muoversi tra selezione e amministrazione senza rigidità di specializzazione, con voglia di imparare i processi ancora meno familiari.
Precisione, riservatezza, orientamento al servizio interno; capacità di rispettare cut-off e SLA.
Laurea preferibilmente in ambito umanistico, giuridico-economico o scienze del lavoro; esperienza equivalente valutabile.
Disponibilità alla presenza in sede e occasionale mobilità sulle sedi dell'area; patente B in corso di validità.
Cosa offriamo
Tempo determinato/indeterminato, full time, con ingresso previsto a inizio novembre ****.
Retribuzione commisurata all'esperienza con RAL in un fascia tra 25 e 30k euro.
Buoni pasto.
Un ruolo trasversale e ambivalente in un modello organizzativo in evoluzione, con esposizione sia al Responsabile Operativo sia al Responsabile Amministrativo e ampia visibilità di tutti i processi HR del perimetro.
Prospettive di crescita in coerenza con l'espansione del perimetro Omnis ), con specializzazione progressiva o consolidamento sul ruolo generalista in base alle attitudini.
Formazione strutturata su tutti i processi HR per una copertura ampia e trasversale del perimetro.
Come candidarti
Invia il tuo CV via WA al numero .
Evita di candidarti se non hai domicilio o residenza in un raggio di 30 km da Torviscosa, per noi la sostenibilità è un valore importante.
Le candidature vengono valutate progressivamente e contattiamo direttamente i profili che riteniamo in linea.
Le ricerche sono rivolte a candidati di entrambi i sessi (L. ****** e L. ******) e a persone di tutte le età e nazionalità (D.Lgs. ****** e ******).
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📌 Hr Generalist - Sede Torviscosa (Ud)
🏢 Prometa Servizi
📍 Torviscosa