Jet HR è una startup HR Tech fondata da imprenditori seriali e tra le SaaS a più alta crescita.
In poco più di 2 anni abbiamo raccolto oltre 40M€ e costruito un team di oltre 200 persone ad alta densità di talento.La nostra missione è ambiziosa: gestire lo stipendio di 1 italiano su 5, eliminare la burocrazia dal fare impresa e diventare la piattaforma di riferimento per il back office delle PMI.Entrerai nel team Sales come Business Development Representative: aprirai nuove opportunità , lavorerai a stretto contatto con Account Executive senior e parlerai ogni giorno con imprenditori, CFO e HR leader.Offerta€37k OTE uncapped + acceleratori per overperformance.Genererai opportunità qualificate per il team Account ExecutiveFarai cold call, email e attività di prospectingSarai il primo punto di contatto con i potenziali clientiCollaborerai con il team Sales per migliorare processi e strategie outboundChi cerchiamo0–2 anni in sales (SaaS/Tech è un plus)Resistente ambizione e voglia di imparareMentalità imprenditoriale e orientamento ai risultatiMotivazione a lavorare su target sfidanti con variabile uncappedChi entra e performa cresce velocemente:
siamo una sales school e investiamo molto nella formazione.Lavoro ibrido (3 giorni in ufficio a Milano)Crescita rapida in una startup che sta diventando scale-upAmbiente ad alta intensità e alto apprendimentoJet HR è stata fondata nel **** da Marco Ogliengo e Francesco Scalambrino, già creatori di aziende di successo nel software HR.Abbiamo chiuso il più notevole round di finanziamento pre?seed in Italia (4.7M€), a cui hanno partecipato gli imprenditori più in gamba del tech.
Ad un anno di distanza abbiamo chiuso il seed round a 12M€ e a giugno **** abbiamo chiuso un nuovo round da 25M€, guidato come lead investor dal VC americano Base10, che ha scelto noi per la sua prima operazione in Italia.Stiamo costruendo una piattaforma unica per semplificare e automatizzare l'amministrazione delle PMI italiane — e puntiamo a diventare lo standard di mercato.
Odiamo la burocrazia.
Stiamo lavorando per eliminarla.Processo di selezioneCultural fitNiente CVvalutiamo il potenziale, non i pregiudizi.
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Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.