ppGreentalent, recruiter specializzato nella ricerca e selezione di professional e manager nei settori Energy, Engineering e Environment, per conto di società operante nell'ambito dell'impiantistica rivolta alla transizione energetica, ricerca un/una: /p pLa risorsa, riportando direttamente alla Direzione HR, sarà responsabile della gestione e dello sviluppo delle attività Human Resources per la sede di Milano, assicurando l'implementazione delle /p ppolitiche HR e contribuendo all'evoluzione organizzativa dell'azienda.
/p h3Principali responsabilità /h3 ul liPresidiare il processo di bTalent Acquisition /b per le esigenze della sede, coordinando le attività di ricerca e selezione in sinergia con le funzioni Corporate e garantendo un efficace percorso di onboarding.
/li liRaccogliere i fabbisogni formativi e supportare la definizione e l'implementazione dei piani annuali di bTraining Development /b, favorendo la crescita delle competenze e lo sviluppo delle persone.
/li liSupportare l'implementazione dei processi di bPerformance Management /b, promuovendo una cultura orientata al feedback, allo sviluppo e alla valorizzazione del talento.
/li liGestire e supervisionare le brelazioni sindacali /b, gestendo con efficacia i tavoli di negoziazione ed eventuali contenziosi.
/li liGestire le bEmployee Relations /b, monitorando il clima aziendale, favorendo il dialogo con la popolazione aziendale e promuovendo iniziative di engagement e wellbeing.
/li liAssicurare il rispetto della bcompliance /b con normativa giuslavoristica, delle procedure aziendali e delle policy HR, garantendo la corretta gestione degli aspetti contrattuali e amministrativi in collaborazione con le funzioni specialistiche.




/li /ul h3Attività primarie /h3 ul liMonitorare i principali KPI HR della sede e predisporre la relativa reportistica a supporto del management.
/li liSupportare la definizione delle politiche retributive, in coerenza con le linee guida del Gruppo.
/li liCoordinare la gestione amministrativa del personale in collaborazione con le funzioni Payroll e Compensation Benefits.
/li liPromuovere iniziative di Employer Branding e contribuire al rafforzamento dell'attrattività dell'azienda sul mercato del lavoro.
/li liCollaborare con il management nell'individuazione e nell'implementazione di iniziative di sviluppo organizzativo e miglioramento continuo dei processi HR. /li liLaurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche.
/li liEsperienza di almeno 10 anni in ruoli HR, maturata all'interno di contesti strutturati, preferibilmente caratterizzati da organizzazioni per progetto e da una robusto componente tecnico-ingegneristica.
/li liConsolidata esperienza nella gestione delle relazioni industriali e dei rapporti con le rappresentanze sindacali.
/li liOttima conoscenza della lingua inglese.
/li liCostituirà titolo preferenziale un'esperienza in contesti multinazionali o nella gestione di branch estere.
/li /ul pCompletano il profilo solide capacità relazionali, orientamento al business, attitudine al problem solving e capacità di relazione con stakeholder diversificati.
/p pbSede di lavoro: /b provincia di Milano.
/p pbFascia retributiva /b: € (commisurata all'effettiva esperienza).
/p pL'annuncio è redatto in conformità alla Direttiva (UE) ******** ed è rivolto a tutti i generi ai sensi del D.Lgs.
n.
******** - Aegis Srl, AUT.
MIN.
Prot.
***** D. Lgs ******.
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📌 Hr Manager (Milano)
🏢 Greentalent
📍 Milano