Grafton Office* è un team dedicato a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito Accounting, Sales, Marketing, HR, Legal, Purchasing and Office ManagementFaccia clic su "Candidati" qui sotto per inviare la sua candidatura.
Si assicuri che il suo CV sia aggiornato e di aver prima letto le specifiche del lavoro.Per importante Azienda a partecipazione pubblica operante nel settore delle Energie Rinnovabili ricerchiamo, a Genova, un/una LEGAL SPECIALIST per sostituzione maternità, con disponibilità a trasferte settimanale a Milano e a Châtillon (AO).
La risorsa sarà inserita nel Dipartimento Legale e, in coordinamento con il team e sotto la supervisione del Responsabile, si occuperà della gestione di pratiche di diritto amministrativo e di diritto reale.Attività- Gestione e avanzamento delle pratiche di diritto amministrativo e reale- Predisposizione e organizzazione della documentazione a supporto del Dipartimento- Supporto operativo al Responsabile e collaborazione con i colleghiRequisiti- Laurea triennale in Scienze Giuridiche o Laurea magistrale in Giurisprudenza- Patente B- Buona conoscenza del Pacchetto Office- Buona conoscenza della lingua inglese- Preferibile esperienza di 2 anni in ambito legale (plus: settore energia/FER)Offerta- Contratto: tempo determinato in somministrazione – sostituzione maternità (12 mesi: iniziali 3 mesi + proroghe)- CCNL Elettrici – Inquadramento: B1 / B1S / BS (in base alle competenze)- RAL indicativa: € ******,11 (B1) | € ******,61 (B1S) | € ******,61 (BS)- Orario: tempo pieno, 38 ore settimanali (7h36 giornaliere); orario indicativo 8:*****:06, con flessibilità in entrata e in uscita- Benefit: ticket pasto da 8 euro- Sede: Genova Centro, con trasferte settimanali a Milano e Châtillon (AO)*Grafton Office è una specializzazione di Gi Group Spa autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. **** - SG).
L'offerta si intende rivolta a candidati e candidate nel rispetto del D.Lgs.
n.
******** e ss.Mm.Ii.
e dei Decreti Legislativi n.
215 e n.
216 del **** sulle parità di trattamento.
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