- Collaborare con il management nella definizione dei fabbisogni organizzativi e dei piani di crescita;

- Selezione del personale dipendente ed in libera professione, supervisionando laformazione e ottimizzando i processi di onboarding per garantire unfinenzione efficace e coerente con la cultura aziendale;

- Agire come riferimento per manager e dipendenti su tematiche HR (policy, performance, contrattualistica);

- Supportare la direzione nello sviluppo dei team (feedback, performance management, piani di crescita, formazione)
- Gestire le principali fasi del ciclo di vita del dipendente (mobilità interna, cambi ruolo, ferie, offboarding), assicurando compliance e qualità dei processi;

- Identificare possibilità di miglioramento continuo nei processi di gestione del personale
- Produzione di reportistica di performance e fabbisogno di personale per le varie aree (headcount, turnover, compensation, performance) per supportare decisioni strategiche del management;

- Garantire l2ccuracy e l e8aggiornamento dei dati nei sistemi HR
Il/la candidato/a ideale possiede:
- Laurea e/o Master in Giurisprudenza, Scienze Giuridiche, Economia, Management o discipline affini;

- pregressa esperienza in ruoli HR, preferibilmente in contesti sanitari o di servizi alle persone;





- Solida conoscenza dei principali processi HR e del ciclo di vita del dipendente;

- Approccio analitico e familiarità con strumenti di reporting;

- Ottima padronanza di Google Drive, MS Office (in particolare Excel) e sistemi HR;

- Conoscenza della normativa giuslavoristica italiana, del CCNL studi professionali e degli adempimenti in materia di amministrazione del personale di strutture sanitarie private / convenzionate.

Competenze chiave:

- Forte orientamento al business e capacità di tradurre esigenze organizzative in soluzioni HR;

- Eccellenti capacità relazionali;

- Autonomia, proattività e capacità di operare in contesti complessi e in evoluzione;

- Problem solvinge capacità decisionale;

- Ottime doti organizzative e gestione delle priorità;

- Elevata discrezione nella gestione di informazioni sensibili.

Inquadramento e retribuzione:

Range retributivo (RAL): €40.000 - € 50.000

Verranno valutate candidature con diversi livelli di seniority: il posizionamento finale sarà commisurato allsperienza e alle competenze effettivamente maturate.

- Contesto di lavoro dinamico e in evoluzione
- Percorsi di sviluppo professionale e formazione continua

📌 Responsabile Ufficio Personale (Romano D'ezzelino)
🏢 GRUPPO ROMANO MEDICA
📍 Romano D'ezzelino