Collaborare con il management nella definizione dei fabbisogni organizzativi e dei piani di crescita; - Selezione del personale dipendente ed in libera professione, supervisionando laformazione e ottimizzando i processi di onboarding per garantire un'integrazione efficace e coerente con la cultura aziendale; - Agire come riferimento per manager e dipendenti su tematiche HR (policy, performance, contrattualistica); - Supportare la direzione nello sviluppo dei team (feedback, performance management, piani di crescita, formazione) - Gestire le principali fasi del ciclo di vita del dipendente (mobilità interna, cambi ruolo, ferie, offboarding), assicurando compliance e qualità dei processi; - Identificare opportunità di miglioramento continuo nei processi di gestione del personale - Produzione di reportistica di performance e fabbisogno di personale per le varie aree (headcount, turnover, compensation, performance) per supportare decisioni strategiche del management; - Garantire l'accuratezza e l'aggiornamento dei dati nei sistemi HR Il/la candidato/a ideale possiede:

- Laurea e/o Master in Giurisprudenza, Scienze Giuridiche, Economia, Management o discipline affini; - pregressa esperienza in ruoli HR,



preferibilmente in contesti sanitari o di servizi alle persone; - Solida conoscenza dei principali processi HR e del ciclo di vita del dipendente; - Approccio analitico e familiarità con strumenti di reporting; - Ottima padronanza di Google Drive, MS Office (in particolare Excel) e sistemi HR; - Conoscenza della normativa giuslavoristica italiana, del CCNL studi professionali e degli adempimenti in materia di amministrazione del personale di strutture sanitarie private / convenzionate.

Competenze chiave

- Resistente orientamento al business e capacità di tradurre esigenze organizzative in soluzioni HR; - Eccellenti capacità relazionali; - Ottime doti organizzative e gestione delle priorità; - Elevata discrezione nella gestione di informazioni sensibili. CCNL STUDI PROFESSIONALI, range livello: 1° - 2° Range retributivo (RAL): €40.000 - € 50.000 Verranno valutate candidature con diversi livelli di seniority: il posizionamento finale sarà commisurato all'esperienza e alle competenze effettivamente maturate.

Cosa offriamo

- Contesto di lavoro dinamico e in evoluzione - Percorsi di sviluppo professionale e formazione continua - Flessibilità oraria

📌 Responsabile ufficio amministrativo e del personale (Venezia)
🏢 GRUPPO ROMANO MEDICA
📍 Venezia