Instrumentation engineer (Milano)

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06 ago
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Milano

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Milano

Per azienda cliente, importante società di ingegneria, attiva nello sviluppo di progetti industriali complessi in ambito Energy, Oil & Gas, Chimico e Industrial Plants, siamo alla ricerca di una figura di

Responsabilità La figura si occuperà delle seguenti attività:

Sviluppare e coordinare le attività di ingegneria della strumentazione per progetti FEED, EPC ed EPCM.

Definire criteri di progettazione, specifiche tecniche e philosophy di controllo.

Redigere e verificare datasheet, requisiti tecnici e documentazione di disciplina.

Coordinare la produzione di Instrument Index, I/O List, Cause & Effect Matrix, Hook-Up Drawings, Loop Diagrams e Cable Schedules.

Garantire la corretta integrazione con le discipline di Processo, Elettrica, Automazione e Meccanica.

Eseguire attività di technical bid evaluation e vendor document review.

Gestire l'interfaccia tecnica con clienti, fornitori e stakeholder di progetto.

Supportare il Project Engineering Manager nelle attività di pianificazione e monitoraggio della disciplina.

Fornire supporto tecnico durante procurement, construction, commissioning e start-up.

Supervisionare e guidare ingegneri junior e middle level.

Laurea in Ingegneria Elettronica,



dell'Automazione, Elettrica o affini.

Solida conoscenza della strumentazione di processo e delle valvole di controllo.

Esperienza nella progettazione di sistemi DCS, PLC, SCADA e SIS.

Ottima conoscenza degli standard IEC, ISA, API e della normativa ATEX.

Capacità di sviluppare e revisionare autonomamente la documentazione di disciplina.

Esperienza nella gestione delle interfacce tecniche con il cliente.

Ottima conoscenza della lingua inglese.

Sede di lavoro: Milano

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).

L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un atmosfera di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

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