HR Generalist / Amministrazione del Personale Sede: Bologna/Milano Tipo di contratto: Tempo determinato 12 mesi finalizzato all’assunzione a tempo indeterminato Data inizio: asap Responsabile Risorse Umane & Inclusività Organizzativa Tempo completo La figura di HR Generalist sarà inserita nel Dipartimento Risorse Umane & Inclusività Organizzativa e supporterà l’organizzazione lungo l’intero ciclo di vita del dipendente, dall’amministrazione del personale, fiscalità (con focus sulla popolazione del personale espatriato), alla gestione dei talenti, formazione, e relazioni interne. Circa il 50–60% del tempo sarà dedicato ad attività di amministrazione del personale e gestione fiscale, mentre la restante parte sarà dedicata a processi HR trasversali.

Il ruolo prevede un’interazione costante con staff in Italia e all’estero e contribuisce a garantire processi HR efficienti, conformi alle normative e orientati al benessere e allo sviluppo delle persone. Principali mansioni e responsabilitàAmministrazione del personale Gestione completa dei contratti e delle pratiche amministrative di dipendenti, collaboratori e personale espatriato

- Supporto all’elaborazione delle buste paga e interfaccia con provider esterno
- Monitoraggio dipresenze, assenze, ferie e aggiornamento sistemi HR
- Predisposizionedella reportistica HR e supporto al budgeting del costo del personale
- Focal point delteam HR per gli aspetti connessi alla gestione amministrativa dello staff,



ricoprendo un ruolo di facilitatore nella risoluzione delle necessità soprattutto per il personale espatriato
- Supporto e consulenza alle diverse funzioni in materia di diritto del lavoro, interpretazione delle normative e gestione delle problematiche giuslavoristiche quotidiane. Fiscalità e gestione personale internazionale (expat) Supporto alla gestione amministrativa e fiscale del personale espatriato, in coordinamento con sedi estere
- Monitoraggio degli aspetti fiscali e contributivi legati a mobilità internazionale
- Raccolta e verifica della documentazione necessaria per la corretta gestione fiscale e previdenziale degli expat
- Supporto nella gestione di tematiche legate a doppia imposizione, residenza fiscale e trattati internazionali
- Supporto ai dipendenti espatriati su aspetti amministrativi e fiscali (es. busta paga, dichiarazioni)
- Coordinamento delle pratiche di visti, permessi di lavoro e assicurazioni, gestione e monitoraggio delle policy expat e supporto nella loro revisione. Gestione dei talenti e sviluppo ~ Consulenza ai manager e allo staff su diritto del lavoro, CCNL, politiche interne e gestione delle relazioni
- Supporto nella risoluzione di questioni HR operative e giuslavoristiche
- Contributo alladefinizione e aggiornamento di procedure, policy e regolamenti HR. Partecipazione a progetti di digitalizzazione HR e ottimizzazione dei processi
- Analisi dei dati HR per supportare decisioni strategiche
- Raccolta e analisi dati HR relativi alla popolazione expat;

📌 Hr Generalist / Amministrazione Del Personale (Bologna)
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📍 Bologna