Webuild sta cercando un/a Employment and Industrial Relations Specialist da inserire nella direzione Human Resources di Corporate. La sede di lavoro può essere indifferentemente Roma (Tiburtina) o Milano (Assago Milanofiori).Responsabilità La persona riporterà direttamente alla Employment and Industrial Relations Manager e si occuperà, nello specifico, delle seguenti attività:

- Supporto su tematiche di diritto del lavoro e sindacale, oltre che sulla corretta applicazione di normative e contrattazione collettiva;

- Gestione di procedimenti disciplinari;

- Supporto alla gestione dei rapporti sindacali;

- Supporto alla gestione dei rapporti con studi legali e consulenti esterni in Italia e all’estero nell’ambito della fase stragiudiziale e giudiziale di controversie di lavoro, anche attraverso la conduzione delle istruttorie e la predisposizione della documentazione a supporto;

- Monitoraggio degli aggiornamenti normativi e giurisprudenziali in ambito nazionale e internazionale, oltre che delle best practices sviluppate da altre imprese, anche di settori diversi;

- Redazione di documenti e predisposizione di sessioni formative su tematiche giuslavoristiche per i team HR.

Requisiti
- Laurea in Giurisprudenza;

- Interesse per le tematiche di diritto del lavoro/sindacale e desiderio di apprendere normative e prassi di paesi stranieri;

- 3-6 anni di esperienza su tematiche di diritto del lavoro e sindacale, preferibilmente lato datoriale , presso studi legali nazionali/internazionali o società multinazionali;

- Esperienza nella gestione di rapporti di lavoro all’estero e nella gestione di tematiche cross-border;





- Esperienza nella gestione della fase giudiziale e stragiudiziale di controversie di lavoro;

- Abilità di analisi giuridica , anche attraverso la consultazione di banche dati;

- Capacità di interpretare la normativa e trasformarla in istruzioni operative chiare e applicabili;

- Capacità di scrittura e comunicazione fluida sia in italiano che in inglese (anche in legal english). La conoscenza di altre lingue costituisce un plus;

- Disponibilità a brevi trasferte nazionali e, in via residuale, internazionali.

Completano il profilo
- Capacità di pianificazione, organizzazione e gestione delle priorità;

- Capacità relazionali;

- Precisione e attenzione ai dettagli;

- Riservatezza, integrità e predisposizione alla gestione di tematiche confidenziali;

- Esperienze di studio/lavoro in ambienti internazionali e multiculturali;

- Capacità di lavorare in team, anche multidisciplinari;

- Orientamento al risultato.

Condizioni contrattuali ed economiche
- Inquadramento e CCNL: Impiegato/a livello 6 - CCNL Edilizia e affini
- Tipo di contratto: Tempo Indeterminato
- Fascia retributiva (RAL): 43.000 € – 47.000 €
- Elementi complementari: Buoni pasto, servizio di telemedicina, polizza sanitaria, assicurazione infortuni e previdenza complementare
- Modalità di lavoro: Ibrida (fino a 8 giorni al mese da remoto)

La definizione della proposta complessiva sarà basata su una valutazione del profilo, che tenga conto del percorso qualificato maturato e dell’insieme di capacità tecniche e trasversali, in coerenza con il contesto organizativo e funzionali al raggiungimento degli obiettivi aziendali.

📌 Employment And Industrial Relations Specialist (Milano)
🏢 Webuild
📍 Milano