Counsel/Salary Partner - Diritto del Lavoro Verifica la tua compatibilità con questo annuncio

Per primario Studio Legale italiano - specializzato in diritto del lavoro - con consolidata presenza sul mercato e clientela nazionale e internazionale, ricerchiamo un/una Counsel/Salary Partner per rafforzare e sviluppare ulteriormente la propria practice giuslavoristica.

La risorsa entrerà a far parte del team Labour & Employment con un ruolo chiave e di elevata autonomia e responsabilità, contribuendo sia alla gestione di mandati complessi sia allo sviluppo del business della practice.

Le principali attività includono

Assistenza e consulenza continuativa a società italiane e multinazionali in materia di diritto del lavoro e relazioni industriali.

Gestione di operazioni straordinarie con profili labour (M&A;, riorganizzazioni, trasferimenti d'azienda, outsourcing).

Supporto nelle procedure di riduzione del personale e processi di ristrutturazione aziendale.

Gestione del contenzioso giuslavoristico, direttamente o coordinando team interni ed esterni.

Negoziazione con organizzazioni sindacali e gestione delle relazioni industriali.

Supervisione e mentoring di associate e professionisti junior.

Partecipazione ad attività di business development, networking e consolidamento delle relazioni con la clientela.





Laurea in Giurisprudenza e abilitazione all'esercizio della professione forense.

Almeno 15 anni di esperienza maturata presso primari studi legali nazionali o internazionali.

Diritto del lavoro individuale e collettivo;

Relazioni industriali;

Contenzioso del lavoro;

Operazioni di riorganizzazione aziendale;

Tematiche labour connesse a operazioni societarie straordinarie.

Comprovata capacità di gestione autonoma della clientela.

Gradita disponibilità di un proprio network professionale e portafoglio di relazioni consolidato.

Ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata.

Eccellenti capacità relazionali, negoziali e di leadership.

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).

L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari occasione a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

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