Crédit Agricole Italia ricerca figure commerciali che abbiano un'elevata capacità relazionale e disponibilità a muoversi sul territorio di riferimento, con un forte orientamento all'acquisizione di nuova clientela, in particolare sul segmento privati (Affluent/Upper Affluent).

Il/La consulente avrà la responsabilità della crescita del portafoglio, con la possibilità di offrire tutta la gamma di prodotti e servizi del Gruppo.

La risorsa, in coerenza con le politiche generali della Banca, si occuperà di:

garantire il conseguimento degli obiettivi economici analizzare il profilo di rischio del cliente attraverso supporti informatici all'avanguardia proporre dei prodotti in linea con la strategia di investimento e adeguati al profilo di rischio del cliente verificare periodicamente con i clienti l'adeguatezza delle strategie di investimento perseguire un costante aggiornamento sui nuovi prodotti, sull'andamento delle iniziative commerciali attive e in corso di pianificazione.

La risorsa così individuata potrà operare in modo dinamico sviluppando relazioni sull'intero territorio nazionale.

Criteri: E' richiesta un'esperienza comprovata e riconoscibile di almeno 5-7 anni in pari ruolo e/o assimilabili (cfr. Responsabile di filiale con portafoglio relazionale qualificato e fidelizzato nel tempo o Gestore Premium/Affluent o di Consulente Finanziario all'interno di una rete commerciale).

Per la copertura del ruolo sono attese le seguenti caratteristiche: ottima conoscenza del territorio e del contesto di riferimento;

elevate capacità organizzative e di problem solving;

spiccate attitudini commerciali e propensione allo sviluppo di nuova clientela;





attitudine al confronto ed al lavoro di squadra; riconoscibilità professionale e capacità di partecipare alcuni contenuti di ruolo ai componenti piu' junior del team di lavoro;

Retribuzione e Benefit Contratto - CCNL Credito tempo per tempo vigente

Livello – Quadri Direttivi

Retribuzione Annua Lorda fissa iniziale (RAL) – non inferiore ad Euro 48.000,00

in base a livelli di competenze e seniority riscontrati dalle Funzioni aziendali durante il percorso di selezione potrà essere declinato un posizionamento retributivo maggiormente in linea con il profilo competente riscontrato

Benefit Principali includono: Smartworking (2 giorni alla settimana);

Premio annuale variabile così come disciplinato dalle Politiche di Remunerazione consultabili sul sito di Gruppo e basato su obiettivi individuali e aziendali;

Assicurazione sanitaria integrativa;

Fondo pensione privato;

Buoni Pasto;

Elementi complementari disciplinati da accordi aziendali di secondo livello;

Offerta formativa dedicata allo sviluppo continuo delle competenze professionali, manageriali e trasversali a tutti i livelli.

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Il processo di selezione

I consigli per prepararti al colloquio :

Benefits e Smart Working

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I nostri recruiter

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Puntiamo all'eccellenza inclusiva, valorizzando la diversità e creando un ambiente di lavoro accogliente per tutti, indipendentemente da genere, età, orientamento, etnia o abilità.

In ogni passo del nostro percorso aziendale, dalla selezione alle opportunità di crescita professionale, promuoviamo pari dignità e trattamento, combattendo la discriminazione in ogni ambito.

Per approfondire ulteriormente la nostra dedizione a questi principi, ti invitiamo a esplorare il nostro codice etico, che sottolinea il nostro impegno verso la diversità e l'inclusione, all'indirizzo e la nostra sezione dedicata "People Care", al link

📌 CONSULENTE FINANZIARIO DIPENDENTE - LECCO E VALTELLINA
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