JX Executive è specializzata nella ricerca e selezione, assessment e sviluppo di figure Middle, Senior e Top Management in ambito STEM. Operiamo nei contesti in cui competenze tecnico-scientifiche, leadership e visione guidano innovazione, execution e cambiamento.

Per Global Player con HQ europeo, CCNL metalmeccanico, per il potenziamento del team HR, siamo alla ricerca del seguente profilo competente:

PLANT HRBP

- Settore: Multinazionale Metalmeccanica
- Livello: ex 6°/7° Livello CCNL Metalmeccanico Industria
- RAL indicativa: €45.000 – €55.000
- eventuale MBO e benefit

- Sede: zona Piove di Sacco (PD) , possibile Smart Working 1 giorno/settimana

PRINCIPALI RESPONSABILITA'

- Supportare il Plant Manager e i responsabili di funzione nelle tematiche HR quotidiane.
- Garantire l'applicazione delle normative giuslavoristiche e delle policy aziendali.
- Gestire le relazioni sindacali di primo livello e i rapporti con RSU, in coordinamento con la Direzione HR.
- Monitorare e analizzare il costo del lavoro, supportando budgeting e forecasting.
- Elaborare KPI HR e reportistica periodica a supporto del management.
- Gestire l'intero processo di ricerca e selezione per profili operativi, tecnici e impiegatizi.
- Supportare i processi di performance management, sviluppo organizzativo e formazione.
- Presidiare gli aspetti amministrativi HR in collaborazione con payroll e amministrazione del personale.
- Contribuire a iniziative di engagement, retention e miglioramento del clima aziendale.

REQUISITI

- Laurea in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o affini.
- Esperienza di almeno 5-8 anni in ruoli HR Generalist o HR Business Partner, preferibilmente in aziende manifatturiere/metalmeccaniche strutturate.
- Gradita esperienza maturata in contesti multinazionali e in ambiente produttivo.

HARD SKILLS





- Solida conoscenza della normativa giuslavoristica italiana e dei principali istituti contrattuali.
- Buona conoscenza del CCNL Metalmeccanico Industria .
- Esperienza nell'analisi del costo del lavoro , budgeting HR e controllo dei principali driver di costo.
- Capacità di costruire e monitorare KPI HR (turnover, assenteismo, produttività, headcount, costi, ecc.).
- Ottima padronanza della reportistica HR e degli strumenti di analisi dati.
- Esperienza consolidata nei processi di ricerca e selezione end-to-end.
- Conoscenza dei processi di valutazione delle performance e sviluppo del personale.
- Ottima conoscenza di Excel e dei principali HRIS.
- Buona conoscenza della lingua inglese.

SOFT SKILLS

- Forte orientamento al business e capacità di comprendere le dinamiche produttive.
- Eccellenti capacità relazionali e di stakeholder management.
- Approccio pragmatico e orientato alla soluzione dei problemi.
- Autorevolezza e capacità di influenzare positivamente il management.
- Capacità organizzative e gestione delle priorità.
- Riservatezza e affidabilità nella gestione delle informazioni.
- Proattività, autonomia operativa e spirito di iniziativa.
- Capacità di lavorare in contesti dinamici e orientati al cambiamento.

JX-Executive Srl è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. nr. MLPS.REG.DD.343 del 03/07/2026). L'offerta di lavoro è rivolta a tutti i candidati, senza distinzione di genere, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e s.m.i., e indipendentemente da età, etnia, credo religioso o orientamento sessuale, ai sensi dei D.Lgs. 215/2003 e 216/2003.

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Il servizio è gratuito

📌 Business partner risorse umane (Piove di sacco)
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