L'obiettivo è individuare un profilo motivato che desideri intraprendere un percorso di crescita nell'ambito HR, occupandosi concretamente della ricerca e dello screening dei talenti.

Il ruolo si inserisce in un contesto di commercio all'ingrosso focalizzato sulla distribuzione B2B di prodotti per l'industria, con un'operatività radicata nel mercato regionale.

Requisiti: diploma di scuola secondaria superiore esperienza non richiesta spiccate doti comunicative e relazionali buona gestione del tempo e precisione dimestichezza con l'utilizzo di computer e posta elettronica La risorsa gestirà l'intero ciclo di recruiting per le diverse aree aziendali. Nello specifico, si occuperà della redazione di annunci mirati e dello screening di circa 40 candidature a settimana per ogni posizione aperta.



Sarà responsabile del primo contatto telefonico per verificare la compatibilità dei profili e della successiva organizzazione dei colloqui tecnici con i responsabili di reparto.

Parteciperà inoltre alla fase di onboarding, accogliendo i nuovi ingressi e verificando la correttezza della documentazione necessaria per l'assunzione.

Offerta e benefit: retribuzione 1.450-1.700 € lordi mensili (CCNL Commercio)

Buoni pasto

Formazione continua

Orario flessibile

Inserimento previsto a settembre Tempo indeterminato.

Sede di lavoro: Rieti

📌 Addetto/a selezione personale junior (Rieti)
🏢 key-absolute
📍 Rieti