ph3HR Business Partner /h3pLa posizione prevede un ruolo operativo a supporto delle attivitã HR, garantendo l'efficienza dei processi all'interno di un contesto aziendale dinamico ed internazionale. La risorsa riporterà all'HR di Gruppo e si dovrà occupare delle seguenti attivitã : /ph3Amministrazione del personale e gestione del ciclo di vita del dipendente /h3ulliEssere il primo punto di riferimento per le richieste dei dipendenti relative alle Risorse Umane. /liliPredisporre contratti di lavoro, lettere di modifica contrattuale e altra documentazione HR in conformità alla normativa italiana sul lavoro e alle policy aziendali. /liliCoordinare i processi di onboarding e offboarding, inclusa la pianificazione dell'inserimento dei nuovi assunti e le procedure di cessazione del rapporto di lavoro. /li /ulh3Payroll e Benefit /h3ulliCollaborare con i fornitori esterni del servizio paghe. /liliGestire l'amministrazione dei agevolazioni aziendali (ad esempio buoni pasto, assicurazione sanitaria, fondi pensione) e supportare i relativi rinnovi o aggiornamenti annuali. /li /ulh3Compliance e Reporting /h3ulliGarantire il rispetto della normativa italiana in materia di lavoro e delle politiche HR aziendali. /liliSupportare audit interni ed esterni, fornendo la documentazione HR richiesta. /liliPredisporre e trasmettere report periodici HR al management locale e alla Direzione HR di Gruppo (ad esempio organico, turnover, statistiche sulle assenze).



/li /ulh3Selezione del personale e supporto alla gestione dei talenti /h3ulliCoordinare i processi di selezione a livello locale in collaborazione con l'HR di Gruppo (pubblicazione degli annunci, gestione dei rapporti con le agenzie per il lavoro, organizzazione dei colloqui e predisposizione delle offerte di assunzione). /liliSupportare l'inserimento dei nuovi dipendenti e contribuire all'organizzazione di attivitã di formazione e sviluppo. /li /ulh3Requisiti richiesti /h3ulliLaurea in Risorse Umane, Economia, Giurisprudenza o disciplina affine. /liliEsperienza di 2-4 anni nell'amministrazione del personale, preferibilmente maturata in contesti internazionali o in aziende di piccole e medie dimensioni. /liliSolida conoscenza della normativa italiana in materia di lavoro e delle procedure di elaborazione paghe. /liliElevata attenzione ai dettagli, ottime capacitã organizzative e attitudine a gestire contemporaneamente più priorita. /liliBuona conoscenza del pacchetto Microsoft Office; la familiarità con sistemi HRIS costituisce un titolo preferenziale. /liliOttima padronanza della lingua inglese, sia scritta sia parlata. /liliDisponibilità a effettuare occasionali trasferte per partecipare a riunioni, attivitã formative o eventi aziendali. /li /ulpOrario di lavoro: part-time da 25h a 36h. /ppLuogo di lavoro: vicinanze Corsico (MI). /ppContratto e retribuzione: inserimento diretto a tempo indeterminato. Retribuzione annua lorda sul full-time range 30.000¤-40.000¤. Ticket restaurant da 10¤. /p /p #J-18808-Ljbffr

📌 Hr business partner (Milano)
🏢 Maw Filiale di Milano Diaz
📍 Milano