Nel settore della vendita all'ingrosso, una realtà con portfolio clienti B2B e team operativo stabile ricerca una figura da inserire nell'ufficio Risorse Umane per supportare la gestione amministrativa e operativa del personale.
La risorsa selezionata collaborerà con il responsabile HR e contribuirà alle attività di recruiting, amministrazione e sviluppo del team, con particolare focus sui periodi di massima operatività (sostituzione ferie estive, turni intensi).
Mansioni principali
- Gestione amministrativa del personale: assunzioni, proroghe, cessazioni e documentazione contrattuale
- Screening dei curriculum e supporto nelle fasi di selezione e colloquio
- Organizzazione dell'onboarding e dell'offboarding dei nuovi dipendenti
- Aggiornamento e archiviazione della documentazione HR su sistemi interni
- Coordinamento delle presenze, turni e planning del personale
- Supporto nella pianificazione del personale in periodi di picco estivo
- Affiancamento nella gestione delle comunicazioni interne e delle politiche aziendali
Requisiti
- Diploma di scuola secondaria superiore
- Buona padronanza del PC e dei principali software gestionali (Excel, posta elettronica)
- Spiccate capacità organizzative e attenzione al dettaglio
- Buone doti relazionali e capacità di ascolto
- Capacità di gestire più task contemporaneamente e rispettare le scadenze
- Disponibilità a supportare attività di recruiting e onboarding in momenti di maggiore carico
Offerta e benefit
- Retribuzione lorda mensile indicativa: 1.500-1.850 €
- Tempo determinato 6 mesi, con prospettiva di trasformazione a indeterminato
- Orario full-time, lunedì-venerdì 8:30-12:30 / 13:30-17:30
- Buoni pasto
- Formazione continua sugli strumenti e procedure HR aziendali
- Welfare aziendale
- Affiancamento strutturato nelle prime settimane
Disponibilità prevista entro 2-3 settimane. Cerchiamo una persona precisa, motivata e pronta a crescere in un ambiente organizzato e relazionale.
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.