Il presente annuncio è pubblicato da InPlace SRL. Candidandoti a questa offerta accetti di creare un'utenza su inplace.it , la piattaforma attraverso la quale si svolgerà l'intero processo di selezione. Ti chiediamo di monitorare la tua email per completare la registrazione e poter essere ricontattato dal team di selezione.
Realtà operante nel settore assicurativo ricerca una figura junior da inserire nel proprio team commerciale, con l’obiettivo di avviare un percorso strutturato di formazione e crescita qualificato.
La risorsa verrà inizialmente affiancata per sviluppare competenze consulenziali e commerciali, occupandosi progressivamente della gestione e dello sviluppo della clientela.
Si ricercano candidati motivarti e con una spiccata attitudine commerciale.
La laurea costituisce titolo preferenziale, ma verranno valutati con interesse anche candidati non laureati con un profilo commerciale coerente e orientato ai risultati.
È richiesto il possesso della patente di guida e la disponibilità a spostamenti sul territorio.
Attitudine commerciale e orientamento agli obiettivi
Buone capacità comunicative e relazionali
Predisposizione al contatto con nuovi clienti (clientela potenziale)
Interesse per il settore assicurativo e consulenziale
Intraprendenza, determinazione e spirito di iniziativa
Capacità di lavorare per obiettivi
Tipo di contratto: Full Time
Retribuzione Annua Lorda (RAL): 24.000 - 30.000 €
CCNL: Assicurazioni ANIA
La fascia retributiva indicata rappresenta il range previsto per la posizione alla data di pubblicazione dell'annuncio e potrà essere definita puntualmente in sede di proposta sulla base dell'inquadramento contrattuale, delle competenze possedute e delle responsabilità effettivamente assegnate.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
Il processo di selezione prevede: 1. Screening autonomo delle candidature, da parte del cliente 2. Videocolloquio conoscitivo 3. Eventuale colloquio in presenza 4. Eventuale proposta contrattuale.
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.