che sarà incaricato di pianificare, coordinare e gestire tutte le attività formative del personale all'interno del Gruppo. Sarà responsabile dello sviluppo dei piani formativi annuali, della gestione delle formazioni obbligatorie e professionalizzanti, dei tirocini e della rendicontazione delle attività formative. Inoltre, il ruolo richiede una robusto capacità di collaborazione con i diversi settori aziendali per identificare e soddisfare i bisogni formativi.
Responsabilità Principali
Sviluppo del Piano Formativo Annuale:
- Pianificare e aggiornare il piano formativo annuale in collaborazione con i coordinatori di servizio.
- Monitorare i bisogni formativi delle diverse strutture e distribuire i piani specifici alle unità operative.
Coordinamento con Docenti e Fornitori:
- Identificare e gestire i rapporti con fornitori esterni di servizi formativi.
- Gestire preventivi, ordini e fatture utilizzando il gestionale amministrativo.
Comunicazione e Aggiornamento Dati:
- Comunicare mensilmente i programmi formativi ai responsabili delle varie aree.
- Mantenere aggiornati i database relativi ai partecipanti e alla rendicontazione formativa.
Gestione dei Piani Formativi Finanziati:
- Sviluppare e gestire piani formativi finanziati tramite fondi interprofessionali/bandi (es. Fon.Coop).
- Ricercare finanziamenti per formazione.
- Preparare la documentazione necessaria per la rendicontazione dei costi formativi coperti.
Integrazione dei Neo-Assunti:
- Verificare la formazione dei neo-assunti e pianificare le formazioni necessarie in collaborazione con l’ufficio selezione.
- Monitorare e gestire il processo di onboarding formativo dei nuovi collaboratori.
Organizzazione delle Sessioni Formative
- Organizzare sessioni formative, gestendo i registri e la rendicontazione.
- Coordinare l’erogazione degli attestati di partecipazione e il caricamento dei dati nel gestionale risorse umane.
Gestione dei Tirocini:
- Avviare e ricercare convenzioni con enti di formazione per tirocini e coordinare l’inserimento degli stagisti nelle strutture operative.
- Monitorare e documentare le esperienze di tirocinio per la redazione del bilancio sociale.
Competenze Tecniche:
- Conoscenza approfondita delle normative sulla formazione obbligatoria e professionalizzante.
- Ottima padronanza di strumenti gestionali e di software amministrativi, in particolare Excel.
- Conoscenza delle dinamiche di accesso ai fondi interprofessionali e bandi finanziati per il finanziamento della formazione.
Competenze Trasversali:
- Efficaci competenze comunicative e di lavoro in team.
- Attitudine al problem-solving e flessibilità per gestire esigenze formative dinamiche.
Istruzione ed Esperienza:
- Istruzione: Laurea in Scienze della Formazione, Psicologia del lavoro, Gestione delle Risorse Umane o discipline affini.
- Esperienza: Almeno 3-5 anni di esperienza in un ruolo simile, preferibilmente in contesti cooperativi o nel settore dei servizi.
Si offre contratto a tempo indeterminato con inquadramento commisurato all'esperienza pregressa.
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.