Overview In questa posizione operi nel team Global Employer Services per supportare progetti HR orientati a total rewards e conformità normativa. Ti occuperai di progettazione di sistemi di compensation & benefits, analisi avanzate dei dati HR e gestione della conformità con normative come l UE pay transparency. Il ruolo coinvolge engagement con i clienti e delivery end-to-end, con un approccio analitico e orientato al risultato. L'atmosfera Deloitte propone collaborazione interdisciplinare, focus su ESG e sviluppo internazionale delle risorse umane. Unisciti per guidare impatti concreti sulla retribuzione e sulla governance HR a livello globale.
Compensation / Benefits Supportare la progettazione e implementazione di progetti di compensation & benefits e piani di incentivazione; contribuire all'implementazione della EU pay transparency
Gestire progetti di consulenza end-to-end, dallo scouting delle esigenze alla presentazione delle soluzioni
Condurre analisi avanzate di dati retributivi e HR, identificando trend e aree di miglioramento
Eseguire analisi di equità retributiva (Gender Pay Gap) e mitigare disuguaglianze
Gestire strumenti tecnologici a supporto delle analisi e della reportistica
Fornire consulenza e supporto per la conformità di norme come UE 2023/970 sulla trasparenza retributiva
Creare report e dashboard chiari e interattivi per stakeholder di alto livello
Collaborare con team HR interni, leader aziendali e rappresentanti dei lavoratori
Responsabilità / Qualifications Laurea magistrale in Economia, Statistica, Matematica, Ingegneria Gestionale, Risorse Umane o campo correlato
Esperienza in HR Reward/Compensation & Benefits o HR Analytics, preferibilmente in consulenza
Ottima conoscenza dell'inglese
Competenze analitiche e quantitative con capacità di gestire grandi dataset
Preferibile esperienza con Direttiva UE 2023/970 e/o normative simili (CSRD, EBA)
Padronanza avanzata di Microsoft Excel (modellazione finanziaria, funzioni complesse)
Mentalità proa
📌 Senior Consultant (Italia)
🏢 Altro
📍 Italia