Per nostro cliente, multinazionale americana nel settore industry metalmeccanico, ricerchiamo un/una:Inserito/a in un team con un altro HRBP e una direzione HR a matrice, sarà il riferimento per la gestione delle attività HR del gruppo (HQ, plant e filiali, Italia ed estero), in linea con le logiche di integrazione della multinazionale e nel rispetto delle specificità locali. Riporta al Chief Human Resources Officer.Come partner del business, lavora a stretto contatto con i leader per comprendere le priorità aziendali e tradurle in soluzioni HR concrete, fungendo da primo punto di contatto per dipendenti e manager.Principali attività:Relazioni con i dipendentiConfrontarsi con gli stakeholder chiave su ristrutturazioni, piani di successione e sfide legate al personaleFornire consulenza in materia di diritto del lavoro, gestione reclami e procedure disciplinariGarantire la conformità legale delle condizioni di lavoro e gestire i dipendenti espatriati con la Global MobilityPianificare colloqui e gestire l'agenda dei dipendenti, registrando gli esiti sul software HRSviluppare strategie e iniziative HR aline alla strategia aziendale, in collaborazione con l'Head of HRSupportare le esigenze del business attraverso sviluppo, engagement e retention dei talentiIndividuare criticità organizzative (organizzazione del lavoro, aspetti contrattuali, dinamiche relazionali) e proporre azioni correttiveGestione delle persone e datiImplementare le pratiche HR su performance management, sviluppo talenti, retribuzione, onboarding,



D&ISupportare il team globale di talent management su progetti di compensation e job architectureGuidare le performance dell'area in linea con KPI e standard globaliAnalizzare i dati HR per individuare trend organizzativi e definire azioni mirateBackground accademico in ambito HR, diritto del lavoro, organizzazione aziendale o discipline affiniEsperienza di 4-7 anni nel ruolo, maturata in contesti industriali multinazionali strutturati, preferibilmente di matrice americanaEsperienza in ambienti manifatturieri organizzati secondo logiche lean (5S, Kaizen, visual management, Six Sigma)Conoscenza approfondita delle pratiche HR e della normativa giuslavoristicaOttime doti comunicative, relazionali e di problem solvingAutonomia, flessibilità e disponibilità a trasferte occasionaliRiservatezza e senso di responsabilitàOttima conoscenza dell'ingleseSede di lavoro:Brescia, con policy di 2 giorni di lavoro da remoto a settimanaSi offre:per la posizione in oggetto è previsto un inquadramento con RAL € 40.000 - € 50.000.Tale trattamento rispetta gli obblighi di trasparenza retributiva previsti dalla Direttiva UE 2023/970.L'azienda si riserva, al termine del processo di selezione, di formulare un'offerta retributiva migliorativa rispetto a quanto indicato nel presente annuncio, in coerenza con l'esperienza professionale e le competenze tecniche e trasversali possedute dalla risorsa.L’informativa Privacy è disponibile sul sito www.Studioassociato.It - Seguici anche su Linkedin Lovati&AssociatiHead Hunter Italia#J-18808-Ljbffr

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