Sede di riferimento: Lazio con mobilità sui siti operativi della zona assegnata.
Ruolo HR a 360° , con alto livello di autonomia e responsabilità diretta sul perimetro assegnato.
Possibilità di crescita professionale in un contesto multinazionale strutturato e in continua evoluzione.
Possibilità di avere impatto reale contribuendo allo sviluppo di progetti HR strategici e di relazioni industriali , lavorando a stretto contatto con il management.
Responsabilità principali: Supporto HR alla leadership come partner strategico di business .
Presidio HR dei siti della zona assegnata, con presenza sul territorio .
Gestione dei processi HR core: selezione, performance management, people development, engagement.
Gestione delle relazioni sindacali a livello locale, di sito, e territoriale.
Analisi dati a supporto delle decisioni di business.
Collaborazione con i team HR centrali (TA, L&D;, C&B;, ER/IR).




Supporto a progetti di change management , riorganizzazioni e tematiche organizzative.
Laurea preferibilmente in ambito economico o giuridico o Master post lauream in ambito Risorse Umane.
7-10 anni di esperienza in ruoli di HR Business Partner o HR Generalist evoluti, preferibilmente in contesti multinazionali, industriali o logistici.
Esperienza nella gestione delle relazioni sindacali e industriali .
Disponibilità a frequenti spostamenti sui siti della zona assegnata.
Ottime capacità relazionali, orientamento al business e problem solving.
Autonomia, flessibilità e capacità di operare in contesti complessi e dinamici.
Se cerchi un ruolo HR strategico, concreto e fortemente connesso al territorio , questa è la tua opportunità.
J-18808-Ljbffr

📌 HR Business Partner (Italia)
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