Realtà manifatturiera - prov. Padova Est
HR plant industriale, change management, leadership - team 6 pax
Azienda Il nostro cliente è una realtà manifatturiera strutturata, attiva in un contesto industriale complesso e in continua evoluzione. L'azienda si distingue per un forte orientamento alla qualità, all'innovazione dei processi e allo sviluppo delle persone, offrendo un contesto dinamico in cui la funzione HR riveste un ruolo strategico a supporto della crescita e del cambiamento organizzativo.
Offerta Il candidato che andrà a ricoprire il ruolo di Senior HR Manager (M/F) avrà le seguenti responsabilità:
presidiare e supervisionare tutti i principali processi HR del plant, inclusi talent acquisition, onboarding, formazione, performance e sviluppo;
coordinare l'intero ciclo di vita delle persone, con focus su piani di carriera, sviluppo competenze e retention;
guidare progetti HR a supporto del cambiamento organizzativo e della revisione di processi e modelli operativi;




collaborare con il management locale e internazionale per l'allineamento delle iniziative HR agli obiettivi strategici;
fungere da punto di raccordo tra HR, direzione, IT e produzione;
gestire le relazioni sindacali e le tematiche disciplinari nel rispetto del CCNL di riferimento insieme all'HR Director;
coordinare e sviluppare il team HR locale, promuovendo un approccio collaborativo e orientato al miglioramento continuo;
analizzare i fabbisogni formativi e strutturare programmi di sviluppo delle competenze;
sviluppare e monitorare KPI e dashboard HR;
curare la comunicazione interna e le iniziative di engagement;
effettuare trasferte frequenti sui plant di riferimento.
Competenze ed esperienza Il candidato ideale a ricoprire il ruolo di Senior HR Manager (M/F) possiede i seguenti requisiti:
laurea in Risorse Umane, Economia, Giurisprudenza e/o discipline affini;
esperienza di almeno 10 anni in ruoli HR in contesti industriali strutturati;
solida esperienza in people management, change management

📌 Senior HR Manager (Italia)
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