Prodigy Inc. è una startup tech in fase di avvio (early-stage). Stiamo costruendo un'infrastruttura software basata sull'Intelligenza Artificiale per l'analisi e la quantificazione oggettiva delle soft skills nel settore HR (risorse umane). L'obiettivo della nostra tecnologia è generare un "match" basato sui dati tra la struttura comportamentale dei candidati e le necessità operative delle aziende.
L'incarico operativo
Trovandoci nella fase di sviluppo del prodotto, stiamo selezionando uno Psicologo del Lavoro per una collaborazione a progetto, finalizzata alla strutturazione e validazione scientifica della primissima versione (MVP) del nostro strumento di assessment. Il professionista agirà come partner clinico esclusivo per la fornitura dei parametri di base.
Responsabilità tecniche
Redazione di un test psico-attitudinale progettato per la misurazione oggettiva di specifiche attitudini lavorative.
Definizione della logica psicometrica (l'elaborazione su larga scala, l'analisi dei dati e la generazione dei grafici saranno gestite interamente dalla nostra architettura AI).




Supervisione clinica dei parametri di valutazione da inserire nel sistema.
Supporto scientifico B2B: interfacciarsi all'occorrenza con le realtà aziendali clienti per spiegare in modo esplicito, semplice e scientificamente fondato la logica alla base dei test e le metriche di valutazione generate.
Prendersi la responsabilità della validità del test. Ciò implica "mettere la firma" al lavoro svolto, questo serve a dare credibilità a se stessi e al progetto.
Iscrizione all'Albo degli Psicologi.
Competenza dimostrabile nella creazione di strumenti di assessment, test psico-attitudinali o valutazione del potenziale HR.
Ottime doti comunicative per relazionarsi con HR e management aziendale, traducendo concetti clinici in spiegazioni chiare e accessibili.
Operatività come libero professionista/freelance e flessibilità tipica degli ambienti startup.
Fase 1 (Sviluppo MVP): La retribuzione per la stesura e la

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