Posizione
Siamo alla ricerca di un/una HR Business Partner capace di coniugare visione strategica e concretezza operativa, affiancando il management nella gestione e nello sviluppo delle persone e contribuendo attivamente alla crescita del business.
In questo ruolo sarai il punto di riferimento HR per la tua area di competenza, presidiando l'intero ciclo di vita dei collaboratori: dalla pianificazione degli organici alla selezione, dall'onboarding allo sviluppo, fino alla gestione delle relazioni industriali e delle tematiche amministrative.
Responsabilità
Supportare il Regional Director nella pianificazione degli organici e del budget del personale.
Analizzare fabbisogni organizzativi, costi del lavoro e scostamenti rispetto agli obiettivi.
Valutare possibilità di mobilità interna e valorizzazione dei talenti presenti in azienda.
Gestire i processi di ricerca e selezione in collaborazione con Talent Acquisition.
Redigere job description, profili di competenze e documentazione contrattuale.
Coordinare l'intero percorso di onboarding,
assicurando un'esperienza di inserimento efficace e coinvolgente.
Gestione contrattualistica, proroghe, trasformazioni e scadenze contrattuali.
Supporto ai manager e dipendenti sugli aspetti amministrativi e payroll.
Monitorare assenze, ferie, straordinari, trasferte e corretta applicazione delle normative del lavoro.
Gestione eventuali episodi disciplinari e supporto alle attività legate al contenzioso del lavoro.
Essere il punto di contatto HR per le relazioni sindacali sul territorio (Veneto e Friuli-Venezia-Giulia).
Collaborare con le funzioni centrali nelle trattative e nelle iniziative di relazioni industriali.
Analizzare i fabbisogni formativi e contribuire alla definizione dei piani di sviluppo.
Supportare i processi di performance management e talent management.
Promuovere iniziative di engagement, benessere organizzativo e miglioramento del clima aziendale.
Requisiti
Laurea in discipline economiche, giuridiche o sociali (o esp
📌 Hr Business Partner (Italia)
🏢 Altro
📍 Italia