Il nostro cliente è una società manufatturiera e per il suo stabilimento, sta selezionando un/una **HR PLANT BUSINESS PARTNER** **Posizione**:
La risorsa riporterà direttamente all’HR Manager del Gruppo, fungendo da punto di riferimento tra la Direzione Risorse Umane e lo stabilimento produttivo. In particolare, sarà responsabile del presidio delle attività HR all’interno del plant, garantendo il corretto supporto ai responsabili di produzione e contribuendo all’implementazione delle politiche e dei processi HR aziendali. Nello specifico: - **Presidio dei processi HRdi stabilimento** : coordinare le attività HR locali, promuovendo iniziative di miglioramento continuo e allineamento con le strategie aziendali.
- **Valutazione del personale**: gestire il processo di **performance management,** supportando i dipendenti del reparto produttivo nella definizione degli obiettivi, nella valutazione delle competenze e nella costruzione di piani di sviluppo individuali.
- **Talent review e succession planning**: contribuire all’identificazione dei talenti interni e alla pianificazione delle carriere,
favorendo la crescita delle risorse ad alto potenziale.
- **Formazione e sviluppo**: progettare e implementare piani formativi mirati, in linea con i fabbisogni organizzativi e individuali, per rafforzare competenze tecniche e soft skills.
- **Organizzazione e job design**: analizzare le strutture organizzative e supportare i cambiamenti, contribuendo alla definizione di ruoli, responsabilità e percorsi di crescita.
- **Politiche retributive**: supportare l’implementazione di sistemi di rewarding, piani di merito e incentivi legati alla performance.
- **Gestione delle relazioni sindacali** sui diversi temi di stabilimento **Requisiti**:
**Altre informazioni**:
Si offre Inserimento diretto in azienda con contratto a tempo indeterminato RAL commisurata alla seniority e livello competente della risorsa. No smart working Sede di Lavoro: Provincia di Napoli
- Le persone interessate sono invitate a leggere l'_informativa privacy_ ex artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016/679._
- Aut. Min. Prot. N. 1207 - SG del 16/12/2004_
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