Responsabilità Fornire supporto HR di riferimento per dipendenti e manager in Italia, Spagna e Portogallo, con flessibilità per altri paesi EMEA. Gestire l'intero ciclo di vita del dipendente: recruiting, onboarding, contratti, benefit, pagamenti, offboarding. Aggiornare e verificare i dati nel sistema HRIS garantendo accuratezza e integrità. Redigere e mantenere documentazione, report e corrispondenza HR. Assicurare la conformità alla normativa italiana e alle leggi internazionali sul lavoro. Coordinare i processi di immigrazione, garantendo tempestività e correttezza della documentazione. Gestire le attività di enrollment e amministrazione dei benefit. Supportare il team HR EMEA con attività operative e amministrative ad hoc. Contribuire a progetti regionali e globali per l'implementazione di iniziative strategiche HR. Competenze richieste 5‐10 anni di esperienza in supporto HR in contesto internazionale.



Conoscenza approfondita della legislazione del lavoro italiana e normativa internazionale. Ottime capacità di analisi, problem‐solving e attenzione ai dettagli. Esperienza con sistemi HRIS e ottima padronanza di MS Word, Excel, Outlook, Power Point. Capacità di gestire più task simultaneamente in ambiente dinamico. Competenze di project management per implementare iniziative HR. Fluente in inglese e italiano; la conoscenza dello spagnolo è un plus. Offerta Contratto da definire, sede di lavoro a Vimercate (MI). Retribuzione annua lorda (RAL) prevista tra 44.900€ e 74.000€, in base a seniority, competenze e località. Ambiente di lavoro internazionale, azienda quotata in borsa, opportunità di crescita competente. #J-18808-Ljbffr

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