Overview Per prestigiosa multinazionale del settore metalmeccanico, cerco una risorsa che, riportando alla Direzione e collaborando costantemente con il management aziendale, avrà un ruolo strategico nella gestione e nello sviluppo delle risorse umane, supportando il plant italiano e interfacciandosi con le sedi estere.
Precisamente il/la professionista sarà addetto/a alle seguenti attività:
- Gestire il processo di selezione del personale (JD, pubblicazione annuncio, screening candidature, colloqui di selezione in collaborazione con la Direzione aziendale e/o i responsabili dell'area)
- Coordinamento del processo di onboarding dei nuovi assunti, predisponendo piani formativi e strumenti necessari all'inserimento
- Elaborazione e analisi della reportistica HR per la Direzione Aziendale e la Direzione di Produzione, relativamente al plant di riferimento e ai siti esteri
- Gestione delle Relazioni sindacali e supporto nelle attività di amministrazione del personale
- Organizzazione turnazioni
- Raccolta dei fabbisogni formativi e organizzazione delle attività di formazione,



garantendone la corretta registrazione e tracciabilità
- Punto di riferimento per i dipendenti, in collaborazione con consulenti esterni e partner HR
- Gestione dei rapporti con enti, associazioni di categoria, scuole e università per attività di recruiting e sviluppo talenti

Il/la candidato/a ideale è in possesso delle seguenti caratteristiche:
- Laurea, preferibilmente in discipline economiche, giuridiche o umanistiche
- Esperienza di almeno 3 anni nel ruolo HR, maturata preferibilmente in contesti produttivi
- Gradita conoscenza del CCNL Metalmeccanico Industria
- Ottima conoscenza della lingua inglese (livello minimo B2), indispensabile per le relazioni con i plant esteri
- Ottime capacità comunicative e relazionali
- Capacità organizzative, problem solving e orientamento al risultato
- Indispensabile residenza/domicilio nei pressi di Rivarolo Canavese (entro 25 km)

Contratto: Si offre inserimento

📌 Risorse Umane (Italia)
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