Jefferson Wells ricerca per azienda cliente operante nel settore Automotive una figura di HR Business Partner.
Possiede le competenze, l'esperienza e la determinazione necessarie per avere successo in questo ruolo? Lo scopra qui sotto.
La risorsa, a riporto del CFO, avrà la responsabilità di sviluppare e presidiare la funzione HR del Gruppo, integrandosi con il team di HR Administration già operativo e indipendente. Il ruolo sarà focalizzato sulle aree oggi da costruire: talent acquisition, valutazione delle performance, formazione e sviluppo, reporting HR e policy aziendali.
Opererà a stretto contatto con responsabili di polo e di filiale, Direzione e partner esterni, garantendo uniformità gestionale e supporto all'evoluzione organizzativa dell'azienda. Il ruolo prevede una presenza costante sul territorio, con trasferte regolari in auto presso le filiali del Gruppo nel nord Italia.
Attività
Gestione del personale
- Supportare responsabili di polo, filiale e funzione nella gestione quotidiana del personale operativo, commerciale, logistico e impiegatizio,



garantendo coerenza gestionale e corretta applicazione del CCNL;
- Presidiare problematiche individuali, disciplinari e relazionali, in coordinamento con Direzione e consulenti esterni;
- Presidiare in modo uniforme assenze, straordinari, ferie e scadenze contrattuali, monitorando l'avanzamento del piano ferie rispetto agli accantonamenti a bilancio.

Talent acquisition e onboarding
- Gestire la ricerca e selezione di profili operativi definendo standard comuni di processo e coordinando agenzie per il lavoro, società di selezione e partnership con scuole e istituti del territorio, strutturando processi di onboarding uniformi tra le sedi.
- Progettare e implementare un modello di valutazione delle performance e di mappatura del potenziale interno (key people e talent review);
- Sviluppare percorsi di formazione per il personale diffuso e per il management.

HR reporting e costo del lavoro
- Costruire una reportistica H

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