Funzione:

Gestisce le operazioni di sviluppo, implementazione e coordinazione di tutte le procedure e politiche per il persona- le. Garantisce la conformità alle normative locali in materia di rapporti di lavoro. Sostiene l’azienda nel raggiungere gli obiettivi fissati attraverso la selezione di collaboratori produttivi e motivati.

Mansioni principali:

1. Sviluppa per conto dell'organizzazione politiche e procedure relative ai dipendenti e offre consulenza a responsabili e collaboratori in merito al rispetto di politiche, procedure, leggi e normative.

2. Partecipa all'attività del team di gestione e in particolare allo sviluppo e all'applicazione del piano strategico.

3. Sviluppa e applica programmi di motivazione dei dipendenti, che possono includere riconoscimenti e benefit.

4. Gestisce piani previdenziali e retributivi, l'attività degli operai e l'intero sistema retributivo per l'organizzazione.

5. Gestisce le operazioni di selezione del personale attraverso una rete di relazioni con istituti scolastici locali, si occu- pa della formazione dei responsabili, offre assistenza nei colloqui di selezione del personale e, in generale, opera per la semplificazione dei processi.

6. Supervisiona i processi di gestione delle prestazioni.

7.



Sovrintende alle attività di formazione e sviluppo del personale.

8. Gestisce le attività di organizzazione del personale e di sviluppo dei collaboratori anche singolarmente all'interno di un processo di gestione del reparto Risorse umane.

9. Può occuparsi anche dei piani di salute e sicurezza sul lavoro: formazione necessaria, prevenzione degli infortuni e requisiti legali connessi alle risorse umane.

Competenze e qualifiche:

– Esperienza di 5 anni in attività relative alle risorse umane: previdenza e retribuzione, organizzazione del personale, sviluppo e formazione dei collaboratori, conformità alle normative, ecc.

– Conoscenza di software di database e sistemi applicativi relativi alle risorse umane.

– Conoscenza approfondita di regolamenti, politiche e legislazione del lavoro.

– Comprensione di leggi in materia di retribuzione, politiche sulla riservatezza, requisiti sulle notifiche ai dipendenti e altri strumenti normativi.

– Buona capacità di comunicare, in forma scritta e orale, con gruppi e singoli.

Laurea in Risorse umane/Gestione aziendale o simili, con esperienza.

Contratto di lavoro: Tempo completo, Tempo indeterminato

Retribuzione: Fino a €35.000,00 all'anno

📌 Responsabile del Personale del Concessionario (Grottaminarda)
🏢 Bruno Agricoltura
📍 Grottaminarda