ph3Junior Selezione - Recruitment /h3pBrivio Viganò, tra i più dinamici operatori nel settore della logistica alimentare, presente quotidianamente su tutto il territorio nazionale grazie a un network logistico consolidato, ricerca uno/una Junior Selezione - Recruitment.
/ph3Responsabilità /h3ulliSupporto nella gestione del processo di ricerca, selezione ed inserimento del personale /liliAnalisi delle esigenze con i clienti interni attraverso strumenti strutturati, interviste, analisi ad hoc /liliDefinizione della job description e dei requisiti /liliPredisposizione, in affiancamento al responsabile, degli strumenti di valutazione in base al profilo ricercato e le competenze da analizzare /liliPubblicazione annunci e gestione dei canali di attraction in base alle logiche di posizionamento ed Employer Branding aziendali /liliScreening cv /liliPrimo contatto telefonico con i candidati /liliOrganizzazione di tutte le fasi di valutazione /liliMantenimento della relazione con i candidati in tutte le fasi del processo di selezione in ottica di costante evoluzione del rapporto con il candidato e candidate experience /liliRedazione ed invio reportistica relativa ai candidati: short list e profilazione /liliRelazione con il cliente interno ed aggiornamento in tutte le fasi del processo /liliAttenzione ai dati: il nostro processo di selezione funziona al meglio se supportato da un flusso di dati costante e preciso.
Tutte le decisioni sono prese in base alle evidenze /liliAggiornamento costante, tramite ATS, dei dati relativi ai candidati.
Aggiornamento degli status.




Aggiornamento dei dati quali-quantitativi relativi alle candidature /liliEstrazione dei dati relativi alle singole selezioni finalizzati a mantenere un costante focus sullo stato delle ricerche /liliPredisposizione di dashboard e sintesi dati: analisi KPI /liliSupporto nella gestione delle fasi di inserimento ed onboarding /li /ulh3Opportunità /h3ulliAvere una panoramica a 360° del processo di selezione ed intervenire in prima persona nei processi /liliUtilizzare strumenti di valutazione delle competenze professionali, predisporre modelli predittivi e generare reportistica /liliUtilizzare strumenti di gestione del processo di selezione digitali e partecipare in prima persona alla loro evoluzione /liliRelazionarsi con tutti gli interlocutori del processo: responsabili, clienti interni, fornitori, candidati /liliFar parte di un contesto agile ed in forte crescita, in costante evoluzione e cambiamento /li /ulh3Requisiti /h3ulliEsperienza di circa 1 anno in ambito selezione e contatto diretto con i candidati /liliLaurea in ambito umanistico o economico /liliOttima predisposizione nell'utilizzo di strumenti informatici; preferibile conoscenza di almeno un ATS /liliOttima conoscenza degli applicativi Office 365 /li /ulh3Competenze /h3ulliOrientamento al risultato ed energia /liliMetodo, precisione, costanza /liliCapacità di adattamento: gestiamo una grande varietà di profili e di interlocutori.
Con costanza, passione, energia, orientamento al cliente ed alla soddisfazione, gestiamo ogni fase del processo /liliPuntualità, doti organizzative /liliPredisposizione al lavoro in team /liliCollaborazione /liliIniziativa /liliValutazione del contesto /liliAnalisi e sintesi /liliAdattamento e capacità di apprendimento: il contesto offre molte opportunità e stimoli da poter cogliere per sviluppare le proprie conoscenze e competenze /li /ul /p #J-*****-Ljbffr

📌 Junior Hr - Selezione E Recruitment (Bardi)
🏢 Brivio & Viganò
📍 Bardi