p Descrizione della posizione: p Sede di lavoro: Full remote – Italia, con possibilità di presenza presso la sede di Milano /pp Riporto: Group HR Director /pp Esperienza: 1-3 anni /pp Realtà: /pp Realtà internazionale specializzata nello sviluppo di soluzioni software innovative per il settore dei media.
Le nostre tecnologie supportano le organizzazioni editoriali nella gestione dei contenuti, della pubblicità e della distribuzione, contribuendo a rendere l'informazione più accessibile, efficace e significativa.
/pp Il ruolo /pp La risorsa selezionata entrerà a far parte della funzione HR con il ruolo di HR Administration Specialist, riportando direttamente al Group HR Director.
/pp Si tratta di un'opportunità particolarmente interessante per una persona con 1-3 anni di esperienza nell'ambito dell'amministrazione del personale, HR Generalist o payroll support, che desideri inserirsi in un contesto internazionale, dinamico e in evoluzione.
/pp Il ruolo prevede la gestione delle attività quotidiane di amministrazione e supporto HR, con la possibilità di contribuire attivamente alla definizione, al miglioramento e al consolidamento dei processi HR in un'organizzazione in crescita.
/pp La persona lavorerà a stretto contatto con il Group HR Director, che supporterà direttamente il suo sviluppo professionale, con un concreto percorso di crescita verso il ruolo di Junior HR Business Partner.
/pp La ricerca è rivolta a candidati appartenenti alle categorie protette ai sensi della Legge *****, nell'ambito del collocamento mirato.
/pp Responsabilità /pp La risorsa si occuperà di: /pulli Gestire le attività quotidiane di amministrazione del personale; /lili Verificare e controllare i cedolini paga in collaborazione con il provider esterno di payroll, Jet HR; /lili Supportare la gestione del payroll e dei processi amministrativi HR end-to-end; /lili Gestire il programma di welfare aziendale e i benefit dedicati ai dipendenti; /lili Supportare le attività di formazione, inclusi i percorsi di formazione finanziata; /lili Gestire gli aspetti operativi relativi alla flotta aziendale, composta da circa 6-7 veicoli; /lili Gestire e aggiornare il sistema BambooHR garantendo che i dati HR siano accurati, completi e costantemente aggiornati; /lili Supportare l'utilizzo e l'evoluzione degli strumenti digitali HR, sia specifici per il mercato italiano sia internazionali, tra cui Jet HR, Tundr e BambooHR; /lili Contribuire al continuo miglioramento dei processi HR e delle modalità di lavoro; /lili Predisporre documenti,



report e presentazioni utilizzando con autonomia Word, Excel e PowerPoint; /lili Utilizzare strumenti di Intelligenza Artificiale, in particolare Microsoft Copilot e Claude, come strumenti di lavoro quotidiano per supportare la redazione, l'analisi e l'ottimizzazione delle attività HR; /lili Collaborare alla gestione della comunicazione interna, mantenendo aggiornate le pagine SharePoint e gli altri strumenti aziendali utilizzati; /lili Collaborare con il Group HR Director su progetti HR internazionali.
/li /ulp Il percorso di crescita /pp Nel tempo, la persona avrà l'possibilità di sviluppare progressivamente competenze verso un ruolo di Junior HR Business Partner, attraverso: /pulli La costruzione di solide relazioni con i manager delle diverse funzioni aziendali; /lili Il supporto alla gestione delle persone con un approccio orientato al business; /lili Il contributo alle attività di comunicazione interna e di employee engagement; /lili La partecipazione alla definizione e strutturazione di policy e processi HR; /lili Il coinvolgimento attivo nello sviluppo della cultura organizzativa; /lili Il supporto alla gestione di team distribuiti e internazionali; /lili La collaborazione con il Group HR Director nell'implementazione di progetti HR internazionali all'interno del Gruppo.
/li /ulp Requisiti /pp Il candidato ideale possiede: /pulli Diploma o laurea in ambito HR, Economia, Giurisprudenza o discipline affini; /lili1-3 anni di esperienza in ruoli di Amministrazione del Personale, HR Generalist o Payroll Support; /lili Conoscenza dei principali processi di amministrazione del personale in Italia e capacità di lettura del cedolino paga; /lili Buona familiarità con HRIS e strumenti digitali HR. La conoscenza di BambooHR e/o Jet HR rappresenterà un plus; /lili Ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare Word, Excel e PowerPoint; /lili Esperienza pratica nell'utilizzo di strumenti di Intelligenza Artificiale, in particolare Microsoft Copilot e Claude, e forte curiosità verso l'apprendimento e l'evoluzione di tali strumenti; /lili Ottima conoscenza della lingua italiana e inglese, sia scritta sia parlata; /lili Approccio proattivo,



pragmatico e orientato all'esecuzione; /lili Ottime capacità comunicative e relazionali, con la capacità di costruire relazioni efficaci in un contesto internazionale e full remote; /lili Appartenenza alle categorie protette ai sensi della Legge *****.
/li /ulp Cosa ti distingue /pulli Consideri le sfide come opportunità di crescita; /lili Sei una persona responsabile, affidabile e orgogliosa della qualità del tuo lavoro; /lili Ti piace supportare e valorizzare gli altri, attraverso il lavoro di squadra, la condivisione delle competenze e la collaborazione; /lili Ti trovi a tuo agio in contesti dinamici e cerchi costantemente modalità nuove e più efficaci per lavorare.
/li /ulp Ogni attività contribuisce a trasformare il modo in cui le informazioni vengono prodotte, distribuite e valorizzate a livello globale.
/pp Crescita e sviluppo /pp Avrai accesso a strumenti, risorse e opportunità per sviluppare nuove competenze in ambito HR, digitale e tecnologico, all'interno di un settore in continua evoluzione.
/pp Innovazione e responsabilità /pp Creatività, integrità e agilità guidano il nostro modo di lavorare.
Valorizziamo le idee innovative, incoraggiamo il pensiero creativo e ci aspettiamo che ogni persona si assuma la responsabilità dei propri progetti e risultati.
/pp Un ambiente internazionale /pp I valori aziendali /pp Be Open to Change – L'innovazione è parte integrante della cultura.
Sono aperti al cambiamento e mettiamo costantemente in discussione ciò che è possibile realizzare.
/pp Accountability – Mantengono gli impegni presi, si assumono la responsabilità delle loro azioni e lasciano che siano i risultati a parlare.
/pp Lending a Hand – Credono nella forza del lavoro di squadra e nel supporto reciproco come elementi fondamentali per creare un ambiente in cui tutti possano avere successo.
/pp Growth – Sono guidati da una costante voglia di crescere, imparare e sviluppare nuove competenze.
/pp Diversity Inclusion /pp Credono nel valore della diversità e accogliamo candidature indipendentemente da identità di genere, età, etnia, nazionalità, religione, orientamento sessuale o disabilità.
/pp Team diversificati permettono di comprendere meglio le esigenze dei loro clienti e di costruire un futuro più solido e innovativo.
/pp La ricerca è dedicata a candidati appartenenti alle categorie protette ai sensi della Legge *****.
/pp Sede di lavoro: Da remoto /pp RAL: *************€ /p /p

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