koraly è l'ecosistema HR-tech che affianca le aziende nel risolvere le proprie criticità organizzative a 360 gradi.
Non offriamo un singolo servizio: leggiamo il bisogno dell'azienda e attiviamo il professionista giusto per l'intervento necessario, lungo tutte le aree della gestione delle persone.
L'azienda cliente non deve più individuare e coordinare da sola gli specialisti di cui ha bisogno, perché koraly cura profilazione, matching e gestione della relazione, lasciando al professionista il cuore del lavoro.
Per rispondere a una domanda crescente stiamo costruendo il nostro pool di Fractional HR Director: figure di direzione HR pronte a prendere in carico la funzione di aziende in crescita, ciascuna attivata sull'incarico più coerente con la propria esperienza.
Il ruolo
Come Fractional HR Director del pool koraly opererai presso le aziende clienti: tipicamente PMI in cui una funzione HR esiste già, ma è sottodimensionata, concentrata sulla parte amministrativa o priva di una guida stabile.
Non parti da un foglio bianco e non ti muovi sul piano della governance societaria: il tuo terreno è l'esecuzione.
Prendi la direzione che la proprietà ha già in testa e la trasformi in un piano HR con obiettivi, budget, KPI e scadenze, poi la porti a terra.
Sei l'interlocutore della direzione generale e dei manager di linea, guidi le risorse HR interne dove ci sono e presidi end-to-end i processi che l'azienda usa ogni giorno.
Il valore che porti sta nel rigore e nella capacità di far succedere le cose senza una presenza quotidiana.
Lavorerai su più aziende contemporaneamente, con perimetri e ritmi diversi: la modalità frazionale è il presupposto del ruolo, non una modalità di lavoro da sperimentare.
Di cosa ti occuperai
Piano HR, budget e KPI
Tradurre gli obiettivi di business in un piano HR annuale con priorità, milestone e responsabilità assegnate
Costruire e presidiare il budget del personale: costo del lavoro, dimensionamento organico, piano assunzioni




Definire i KPI della funzione e la reportistica ricorrente per la direzione, portandoli in riunione con dati e non con impressioni
Ownership dei processi core
Presidiare end-to-end selezione, onboarding, performance management, sviluppo e compensation
Standardizzare policy, procedure e strumenti dove oggi la gestione è discrezionale o legata alla singola persona
Introdurre o consolidare gli strumenti digitali HR e assicurarne l'adozione reale da parte dei manager
Guida del team e dei manager di linea
Coordinare le risorse HR interne, assegnare priorità e far crescere le competenze del team
Affiancare i responsabili di funzione sulla gestione dei collaboratori: colloqui difficili, valutazione, feedback, gestione delle uscite
Supportare la direzione nelle decisioni su organico, inquadramenti e retention dei profili chiave
Continuità e presidio normativo
Assicurare la coerenza delle prassi HR con il quadro normativo e contrattuale applicabile, coordinandosi con le funzioni specialistiche quando l'incarico lo richiede
Gestire le criticità individuali e collettive che emergono nella quotidianità, dalla gestione disciplinare al clima di reparto
Lasciare all'azienda processi documentati e trasferibili, non una dipendenza dalla tua presenza
Esperienza consolidata come HR Manager senior, HR Director o Head of People, con ownership diretta di piani, budget e KPI della funzione
Comprovata esperienza in modalità frazionale o di consulenza multi-cliente, con incarichi già portati a termine presso più aziende clienti in parallelo.
Non è una posizione adatta a chi è alla prima esperienza fuori da un ruolo interno




Almeno un ciclo completo gestito end-to-end su un'organizzazione strutturata: piano, esecuzione, misurazione, revisione
Capacità dimostrata di entrare rapidamente in contesti eterogenei per settore, dimensione e maturità organizzativa
Padronanza operativa del ciclo HR: selezione, onboarding, performance management, compensation & benefit, sviluppo, relazioni con le persone
Solidità tecnica sugli aspetti contrattuali e giuslavoristici applicati alla gestione quotidiana, con la capacità di riconoscere quando serve uno specialista
Autonomia operativa piena e titolarità di partita IVA
Residenza o operatività stabile in Lombardia e disponibilità a lavorare prevalentemente in presenza presso le aziende clienti
Competenze distintive (preferenziali)
Esperienza in PMI con più sedi, turni o popolazioni miste tra operations e uffici
Track record nel roll-out di sistemi di performance, MBO o OKR
Esperienza su revisione di inquadramenti, architetture retributive e politiche di vantaggi
Familiarità con la digitalizzazione della funzione HR: HRIS, ATS, strumenti di gestione delle presenze
Esperienza di gestione delle relazioni sindacali di primo livello
Attitudine pragmatica e hands-on, a proprio agio anche dove le strutture non sono consolidate
Certificazioni HR o di coaching e appartenenza ad associazioni di categoria (es. AIDP) costituiscono titolo preferenziale
Elevata intelligenza emotiva e capacità di ascolto
Come funziona la collaborazione
Collaborazione in partita IVA, per singolo incarico, senza vincolo di esclusiva
Abbinamento alle aziende clienti in base al match tra il loro bisogno e la tua esperienza
koraly cura profilazione, abbinamento, prenotazione e gestione amministrativa, così puoi concentrarti sul lavoro professionale
Accesso a una rete di professionisti verificati con cui condividere approcci e collaborare sugli incarichi
Condizioni economiche competitive rispetto agli standard di mercato
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📌 Fractional Hr Director (Milano)
🏢 koraly
📍 Milano