?
Sede di riferimento:
Lazio con
mobilità
sui siti operativi della zona assegnata.
?
Ruolo HR a 360°
, con
alto livello di autonomia
e responsabilità diretta sul perimetro assegnato.
?
Possibilità di crescita professionale
in un contesto multinazionale strutturato e in continua evoluzione.
? Possibilità di avere
impatto reale
contribuendo allo sviluppo di
progetti HR strategici e di relazioni industriali
, lavorando a stretto contatto con il management.
Responsabilità principali:
Supporto HR alla leadership come
partner strategico di business
.
Presidio HR dei siti della zona assegnata, con
presenza sul territorio
.
Gestione dei processi HR core:
selezione, performance management,
people development, engagement.
Gestione delle
relazioni sindacali
a livello locale, di sito, e territoriale.
Analisi dati a supporto delle decisioni di business.
Collaborazione con i team HR centrali (TA, L&D;, C&B;, ER/IR).




Supporto a progetti di
change management
, riorganizzazioni e tematiche organizzative.
Laurea preferibilmente in ambito economico o giuridico o Master post lauream in ambito Risorse Umane.
7-10 anni di esperienza
in ruoli di HR Business Partner o HR Generalist evoluti, preferibilmente in contesti multinazionali, industriali o logistici.
Esperienza nella gestione delle relazioni sindacali e industriali
.
Disponibilità a frequenti spostamenti
sui siti della zona assegnata.
Ottime capacità relazionali, orientamento al business e problem solving.
Autonomia, flessibilità e capacità di operare in contesti complessi e dinamici.
Se cerchi un ruolo HR
strategico, concreto e fortemente connesso al territorio
, questa è la tua opportunità.
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📌 Hr Business Partner (Centro Italia) (Lazio)
🏢 GXO Logistics
📍 Lazio