Renco Spa è una società internazionale leader nel settore dell'ingegneria, delle costruzioni e dello sviluppo di progetti.
Da oltre quarant'anni forniamo soluzioni efficienti, evolvendo costantemente le nostre competenze e adottando approcci innovativi per soddisfare le esigenze dei nostri clienti e contribuire a un futuro più sostenibile.
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INTRODUZIONE AL RUOLO La risorsa sarà inserita all'interno della funzione HRO (Human Resources Organization) di Sede e opererà presso la filiale di destinazione, riportando gerarchicamente al Branch Manager .
In stretta sinergia con la Direzione di Filiale, la figura garantirà il pieno supporto HR ai progetti presenti sul territorio di competenza, gestendo a livello locale tutti i processi HR e di People Development (P D) .
Assicurerà inoltre la totale conformità delle attività con le politiche aziendali di gestione del personale e con la legislazione locale.
Il ruolo rappresenta un punto di raccordo fondamentale tra le esigenze operative della filiale, il personale espatriato e le funzioni HR Corporate.
RESPONSABILITÀ PRINCIPALI Mobilizzazione e Onboarding Expat: Garantire il supporto operativo per l'ingresso e l'integrazione del personale espatriato, coordinando l'iter per visti, trasferimenti, turnazioni e alloggi in sinergia con l'Ufficio Viaggi e l'HRO Corporate.
Gestione Timesheet Presenze: Supervisionare la corretta preparazione e l'invio dei timesheet per il personale OCN (Other Country Nationals) assegnato alla filiale.
Interfaccia Corporate:



Interfacciarsi regolarmente con le funzioni HRO e P D di Gruppo per la gestione delle attività relative al personale white collar (sia espatriato che locale).
Recruiting Sourcing Locale: Coordinare lo staff HR di filiale nella supervisione delle attività di ricerca e selezione del personale locale per i vari progetti d'area.
Processi Procedure HR: Implementare, sviluppare o adeguare i processi HR per la Branch di riferimento, garantendone l'allineamento con le linee guida aziendali.
REQUISITI E COMPETENZE Esperienza: Comprovata esperienza nella gestione operativa delle risorse umane, maturata preferibilmente in contesti internazionali, strutturati o di cantiere/progetto ( EPC, Engineering, Construction, Oil Gas, ecc. ).
Competenze Tecniche: Solida conoscenza delle normative del lavoro e delle pratiche HR per la gestione della mobilità internazionale e degli espatriati.
Capabilities Operative: Resistente attitudine al coordinamento di processi complessi (onboarding, pratiche per visti/permessi) e gestione di diverse categorie contrattuali ( White Collar, Blue Collar, OCN ).
Gestione Team: Capacità di coordinamento e guida dello staff HR locale presente in filiale.
Lingue: Ottima conoscenza della lingua inglese (B2/C1) , scritta e parlata, indispensabile per il costante interfacciamento con gli uffici esteri e il personale internazionale.
Settore: Ingegneria Ruolo: Risorse umane CCNL applicato: METALMECCANICA - Industria RAL: Salario mensile: EUR **** - EUR **** Data di assunzione: 01/10/2026 Tipo di occupazione: Contratto a tempo indeterminato Inquadramento: Impiegato

📌 Branch Hr Coordinator (Pesaro)
🏢 Renco
📍 Pesaro