pVuoi far parte di un team che ogni giorno porta l'innovazione digitale nelle imprese, collabora con player di mercato italiani e stranieri e individua soluzioni 'agili' ai problemi delle aziende?
Gruppo Project è il posto giusto per te.
/ppAbbiamo l'ambizioso obiettivo di diventare il System Integrator #1 in Italia e per questo motivo siamo costantemente alla ricerca di nuovi talenti con una spiccata propensione all'innovazione, alla crescita professionale e al lavoro in team.
/ppMetti in campo le tue skills per raggiungere insieme questo traguardo e unisciti alle oltre 700 persone che lavorano con i più importanti vendor tecnologici a livello mondiale, sarà per te un'opportunità unica di crescita professionale e umana.
/ppbr / /ppstrongHR Administration Specialist / Addetto/a Amministrazione del Personale.
/strong /ppbr / /ppLa risorsa, inserita all'interno dell'area HR Administration, supporterà la gestione amministrativa del personale garantendo correttezza, conformità normativa ed efficienza nei processi HR. /ppbr / /ppstrongu***Principali responsabilità*** /u /strong /pulliGestione amministrativa del ciclo di vita del dipendente: assunzioni, trasformazioni, proroghe, cessazioni /liliPredisposizione e aggiornamento della strongcontrattualistica /strong e documentazione HR /liliGestione presenze: inserimento anagrafiche e controllo cartellini /liliSupporto nella stronggestione payroll /strong(con consulente esterno o provider) /liliMonitoraggio scadenze amministrative (contratti, visite mediche) /lilistrongGestione pratiche amministrative: /strong malattia, maternità, congedi, iscrizioni fondi / casse sanitarie /liliGestione e archiviazione fascicoli del personale (cartacei e digitali) /liliSupporto nella stronggestione note spese e rimborsi /strong /liliInterfaccia con enti esterni (INPS, INAIL, consulenti del lavoro)
/liliInserimento e aggiornamento dati nel gestionale HR /liliSupporto amministrativo ai dipendenti su tematiche contrattuali e buste paga /li /ulpbr / /ppstrongu***Requisiti*** /u /strong /pulliDiploma o Laurea in discipline economiche / giuridiche / HR /liliEsperienza di 2–4 anni in ruolo analogo (HR administration / Payroll) /liliConoscenza normativa del lavoro (base/intermedia) /liliBuona conoscenza di Excel /liliPrecisione e attenzione al dettaglio /li /ulpbr / /ppstrongu***Competenze chiave*** /u /strong /pulliOrganizzazione e gestione delle priorità /liliAffidabilità e riservatezza /liliCapacità di lavorare su scadenze mensili (chiusura payroll) /liliProblem solving operativo /liliBuone capacità relazionali (interfaccia dipendenti e funzioni interne) /li /ulpbr / /ppstrong***Caratteristiche dell'atmosfera di lavoro e cosa offriamo*** /strong /pulliTi offriamo l'inserimento in un'azienda in forte crescita che crede nell'importanza di valorizzare le persone e le inserisce in un percorso di formazione e accrescimento continuo.
Viene garantito un strongadeguato percorso formativo /strong in grado di garantire l'acquisizione di nuove competenze e certificazioni anche tramite l'utilizzo della strongpiattaforma LinkedIn Learning /strong /lilistrongAssunzione diretta in azienda a tempo indeterminato /strong con inquadramento e retribuzione definiti in base a competenze ed esperienza.
/lilistrongRange retributivo /strong: udai 28k ai 35K /u /liliPiano salute integrato con strongpiattaforma di salute fisica e mentale /strong(Serenis) /lilistrongPiano welfare aziendale /strong (scontistica e public benefit) /lilistrongSede di lavoro: Stezzano (BG) /strongcon accordo di 2 giornate di smartworking.
/li /ulpbr / /ppemL'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs.
n.
******** e ss.Mm.Ii.
e dei Decreti Legislativi n.
215 e n.
216 del **** sulle parità di trattamento.
/em /ppemPrestiamo attenzione e sensibilità ai/alle candidati/e appartenenti alle categorie protette, ai sensi dell'articolo 1 della legge *****.
I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE ********.
/em /p
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.