pVuoi far parte di un team che ogni giorno porta l'innovazione digitale nelle imprese, collabora con player di mercato italiani e stranieri e individua soluzioni 'agili' ai problemi delle aziende?
Gruppo Project è il posto giusto per te.
/ppAbbiamo l'ambizioso obiettivo di diventare il System Integrator #1 in Italia e per questo motivo siamo costantemente alla ricerca di nuovi talenti con una spiccata propensione all'innovazione, alla crescita professionale e al lavoro in team.
/ppMetti in campo le tue skills per raggiungere insieme questo traguardo e unisciti alle oltre 800 persone che lavorano con i più importanti vendor tecnologici a livello mondiale, sarà per te un'opportunità unica di crescita professionale e umana.
/ppbr / /ppLa persona sarà inserita all'interno del dipartimento strongHR (People Culture) /stronge dovrà interagire con diversi attori, sia interni che esterni, dell'organizzazione WeAreProject.
/ppbr / /ppstrong***Responsabilità Principali*** /strong /pullistrongRicerca e selezione: /strong attività di scouting e ricerca attiva di candidati, con particolare attenzione alle figure tecniche; br / stesura delle job description e pubblicazione degli annunci; br / screening dei curriculae primo contatto telefonico; br / colloqui di selezione individuali; br / /lilistrongGestione delle relazioni istituzionali /strong: sviluppo e mantenimento di relazioni con scuole superiori, ITS, università, enti di formazione e istituzioni pubbliche, con l'obiettivo di consolidare collaborazioni continuative e favorire l'inserimento di giovani talenti; br / /lilistrongCoinvolgimento nella progettazione /strong di attività volte all'orientamento, formazione e placement, quali Career Day, workshop, visite aziendali e programmi di alternanza scuola-lavoro; br / /lilistrongPartecipazione a fiere del lavoro /strong,
eventi territoriali finalizzati a promuovere l'inserimento professionale dei giovani nel mondo del lavoro; br / /lilistrongMonitoraggio delle esigenze di personale /strong per garantire un efficace allineamento tra domanda e offerta interna.
/li /ulpbr / /ppstrong*** Requisiti *** /strong /pulliLaurea in discipline umanistiche, economiche, giuridiche o affini; br / /liliEsperienza pregressa strongdi almeno 3 anni come recruiter in aziende del settore IT e/o in agenzie per il lavoro; br / /strong /lilistrongPassione per l'ambito informatico; br / /strong /liliPadronanza di strongLinkedIn e strumenti social per il recruiting /strong; br / /liliDisponibilità atrasferte; br / /liliBuona conoscenza della lingua Inglese.
/li /ulpbr / /ppstrong***Soft Skills*** /strong /pulliAutonomia Operativa /liliOrientamento al risultato /liliOttime capacità comunicative, relazionali e di networking /li /ulpbr / /ppstrong***Caratteristiche dell'contesto di lavoro e cosa offriamo*** /strong /pulliTi offriamo l'inserimento in un'azienda in forte crescita che crede nell'importanza di valorizzare le persone e le inserisce in un percorso di formazione e accrescimento continuo.
Viene garantito un strongadeguato percorso formativo /strong in grado di garantire l'acquisizione di nuove competenze e certificazioni anche tramite l'utilizzo della strongpiattaforma LinkedIn Learning /strong /lilistrongAssunzione diretta in azienda a tempo indeterminato /strong con inquadramento e retribuzione definiti in base a competenze ed esperienza.
/liliuRange retributivo: dai 28k ai 35K /u /liliPiano salute integrato con strongpiattaforma di salute fisica e mentale (Serenis) /strong /lilistrongSede di lavoro: /strongStezzano (BG) e due giornate di smartworking /li /ulpbr / /ppemL'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs.
n.
******** e ss.Mm.Ii.
e dei Decreti Legislativi n.
215 e n.
216 del **** sulle parità di trattamento.
/em /ppemPrestiamo attenzione e sensibilità ai/alle candidati/e appartenenti alle categorie protette, ai sensi dell'articolo 1 della legge *****.
I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE ********.
/em /p
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.