Vuoi far parte di un team che ogni giorno porta l'innovazione digitale nelle imprese, collabora con player di mercato italiani e stranieri e individua soluzioni 'agili' ai problemi delle aziende?
Gruppo Project è il posto giusto per te.
Abbiamo l'ambizioso obiettivo di diventare il System Integrator #1 in Italia e per questo motivo siamo costantemente alla ricerca di nuovi talenti con una spiccata propensione all'innovazione, alla crescita competente e al lavoro in team.
Metti in campo le tue skills per raggiungere insieme questo traguardo e unisciti alle oltre 800 persone che lavorano con i più importanti vendor tecnologici a livello mondiale, sarà per te un'opportunità unica di crescita professionale e umana.
La preghiamo di leggere attentamente la seguente descrizione del lavoro per assicurarsi di essere la persona giusta per questo ruolo prima di candidarsi.
La persona sarà inserita all'interno del dipartimento
HR (People & Culture)
e dovrà interagire con diversi attori, sia interni che esterni, dell'organizzazione WeAreProject.
***Responsabilità Principali***
Ricerca e selezione:
attività di scouting e ricerca attiva di candidati, con particolare attenzione alle figure tecniche; stesura delle job description e pubblicazione degli annunci; screening dei curricula e primo contatto telefonico; colloqui di selezione individuali;
Gestione delle relazioni istituzionali
: sviluppo e mantenimento di relazioni con scuole superiori, ITS, università, enti di formazione e istituzioni pubbliche, con l'obiettivo di consolidare collaborazioni continuative e favorire l'inserimento di giovani talenti;
Coinvolgimento nella progettazione
di attività volte all'orientamento, formazione e placement, quali Career Day, workshop, visite aziendali e programmi di alternanza scuola-lavoro;
Partecipazione a fiere del lavoro
,



eventi territoriali finalizzati a promuovere l'inserimento professionale dei giovani nel mondo del lavoro;
Monitoraggio delle esigenze di personale
per garantire un efficace allineamento tra domanda e offerta interna.
*** Requisiti ***
Laurea in discipline umanistiche, economiche, giuridiche o affini;
Esperienza pregressa
di almeno 3 anni come recruiter in aziende del settore IT e/o in agenzie per il lavoro;
Passione per l'ambito informatico;
Padronanza di
LinkedIn e strumenti social per il recruiting
;
Disponibilità a trasferte;
Buona conoscenza della lingua Inglese.
***Soft Skills***
Autonomia Operativa
Orientamento al risultato
Ottime capacità comunicative, relazionali e di networking
***Caratteristiche dell'ambiente di lavoro e cosa offriamo***
Ti offriamo l'inserimento in un'azienda in forte crescita che crede nell'importanza di valorizzare le persone e le inserisce in un percorso di formazione e accrescimento continuo.
Viene garantito un
adeguato percorso formativo
in grado di garantire l'acquisizione di nuove competenze e certificazioni anche tramite l'utilizzo della
piattaforma LinkedIn Learning
Assunzione diretta in azienda a tempo indeterminato
con inquadramento e retribuzione definiti in base a competenze ed esperienza.
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Range retributivo: dai 28k ai 35K
Piano salute integrato con
piattaforma di salute fisica e mentale (Serenis)
Sede di lavoro:
Stezzano (BG) e due giornate di smartworking
L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs.
n.
******** e .
ii.
e dei Decreti Legislativi n.
215 e n.
216 del **** sulle parità di trattamento.
Prestiamo attenzione e sensibilità ai/alle candidati/e appartenenti alle categorie protette, ai sensi dell'articolo 1 della legge *****.
I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE ********.

📌 Talent Acquisition & Employer Branding Specialist (Bardi)
🏢 Project - WeAreProject
📍 Bardi