Il nostro cliente è una prestigiosa azienda europea operante nella produzione e commercializzazione di soluzioni idroniche.
Ci ha incaricati la selezione di un/a: COMMERCIALE JUNIOR ADDETTO/A VENDITE E SVILUPPO CLIENTI AREA SUD ITALIA (Basilicata, Puglia, Calabria e Sicilia) La figura ricercata sarà inserita all'interno della rete vendite e, rispondendo al Direttore Commerciale, si occuperà di sviluppo e ricerca clienti.
Ruolo e Responsabilità : ·Gestione e fidelizzazione dei rapporti commerciali già esistenti ·Vendita dei prodotti a catalogo a distributori e clienti fidelizzati ·Analisi relative alle vendite dei prodotti ·Promozione del prodotto presso clienti potenziali ·Ricerca nuovi contatti commerciali e sviluppo portafoglio clienti ·Consulenza tecnica Riporto gerarchico : Direttore Commerciale Relazioni di funzione : Interne: Commerciali, Direttore Commerciale, Direzione aziendale Esterne: Clienti Requisiti richiesti per partecipare alle Selezioni : ·Pregressa esperienza, anche breve, nelle vendite ·Possesso di patente B ·Domicilio in Basilicata o Puglia ·Disponibilità alla mobilità territoriale su Basilicata, Puglia, Calabria e Sicilia ·Disponibilità a trasferte sul territorio nazionale (mediamente due notti alla settimana)



·Buone doti relazionali e predisposizione al contatto con il pubblico ·Intraprendenza ed orientamento al risultato ·Autonomia, organizzazione e pianificazione sul lavoro Sede di lavoro : Basilicata, Puglia, Calabria e Sicilia Orario di lavoro : Tempo pieno dal Lunedì al Venerdì Tipologia contrattuale : Assunzione diretta a tempo determinato (12 mesi), scopo trasformazione a tempo indeterminato Pacchetto retributivo a budget : RAL compresa tra e € | Ccnl Terziario Confcommercio + premio per obiettivi – Cnel H011 Vantaggi : Auto aziendale ad uso promiscuo, pc e cellulare aziendali, rimborsi spese per trasferte Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi e , e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi e .
Informazioni sulla trasparenza retributiva: Nel processo di selezione, l'Agenzia per il lavoro non richiede informazioni sulle retribuzioni pregresse, né cedolini o buste paga.
La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi (livello, CCNL, seniority, competenze) e viene comunicata prima o al primo colloquio.
Emilav Agenzia per il Lavoro Autorizzazione a tempo indeterminato a sezione I Prot.
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